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新型冠状病毒不能被下列哪项灭活
被隔离期间的工资怎么发放?
答:
(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将
新型冠状病毒
感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致
不能
提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。居家隔离时在对劳动者发放工资的时候就需要结合实际的情况来进行处理,只要在...
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工能解除劳动合同吗
答:
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工用人单位一般是
不能
解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工可以解除劳动合同吗
答:
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工用人单位一般是
不能
解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工解除劳动合同可以吗
答:
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工解除劳动合同
不可以
,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十...
打完新冠疫苗还需要做核酸检测吗 哪些人不宜接种新冠疫苗
答:
上述人群有可能成为传染者,在新冠疫情防控需要进行核酸筛查时,新冠病毒疫苗接种证明
不能
替代核酸检测报告,还需配合相关部门进行核酸检测。来源:《新冠病毒疫苗接种问答(2021年3月31日更新)》同时,在刚刚下发的国卫办医函〔2021〕169号《医疗机构内
新型冠状病毒
感染预防与控制技术指南(第二版)》明确...
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工是否能解除劳动合同
答:
对于确诊
新型冠状病毒
肺炎的员工解除劳动合同
不可以
,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十...
上班时感染
新型冠状病毒
算工伤吗,如何认定工伤?
答:
正常工作时,如果没有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤换。所以员工
不能
以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。钟良坤律师解析:劳动者在工作期间因工作原因感染
新型冠状病毒
肺炎,应根据《社会保险法》和《...
事业单位因疫情
不能
上班工资怎么算?
答:
1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等
不能
提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准...
被隔离期间工资怎么算的?
答:
一、被隔离期间工资怎么算的?对
新型冠状病毒
感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致
不能
提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二、受...
用工单位可否将因疫情导致
不能
提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣...
答:
用工单位
不可
将因疫情导致
不能
提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将
新型冠状病毒
感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策...
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