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星巴克的员工手册
唯品会二审败诉,你觉得是必然还是偶然?
答:
唯品会同时提到另一件事,声称员工踩红线违法公司规定,就是吴某把自己
的员工
账号给他人使用,使他人可以以优惠价格购买唯品会内部的产品。其实在商业竞争如此激烈的今天,很多公司是鼓励员工利用朋友圈或本身的员工福利推销本公司的产品,也就是有些公司是倡导这一行为的,一方面促进了公司的产品销售,一方面...
关于唯品会二审败诉一事,你有何看法?
答:
我认为法院的判决完全没有问题,这个判决非常得当,在法律跟实际情况中取得了平衡,而且根据用人单位方唯品会的《
员工手册
》以及其他相关规定,职工仅在礼品价格超过200元时需要上报并交予公司。而向供应商购买口罩为个人行为,由员工自行购买与唯品会无关。也不认定违法。我认为广州市中级人民法院维持原判...
如何建立强有力的公司制度
答:
2、工资制度制定原则:工资制度是
员工手册
的组成部分,因此在坚持员工手册制定的基础上,要体现工资的特殊管理效能。因此,博主认为,在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时,一定要体现奖勤罚懒原则,即工资制度必须要有一定灵活性,使不同岗位、不同级别、不同工作效果
的员工
具有完全不同的工资收入。 3、制定注意事...
为什么
星巴克的
店员会一再劝说女性消费者不要点美式咖啡?
答:
原因主要有两方面:最大的一方面肯定是因为顾客 顾客刚刚进门很多并不知道美式咖啡是无糖无奶的黑咖啡另外 弈水痕 说的对 很多女性对苦味耐受力很差 星家的美式其实是微酸度高醇度的Espresso Roast(深度烘焙)白了说就是比其他家的豆子都偏苦一些 所以一般会一再确定是否要美式另一方面一般是因为价格 ...
员工
喝咖啡被炒鱿鱼,唯品会又被判赔偿员工18万,这究竟是怎么回事...
答:
也希望我们能从中吸取教训。首先作为公司员工也不能做一些收受供应商贿赂的事情,一定要做好自己的本职工作,不要和供应商产生利益的来往,其次企业也要制定好相应
的员工手册
,这样既能规范员工的工作方式,也能减少不必要的利益纠葛。现在很多企业为了提高公司的利益,就对员工随意进行压榨和剥削,造成了不...
白手创业人物
答:
不过王安平还是尽量给大家一个自由轻松的环境,在谷绿没有
员工手册
,没有很多规矩束缚,顶多迟到的时候罚点钱到“快乐基金”里。“我迟到也罚钱,快乐基金就给大家买零食呢。”王安平凑趣道。 “谷绿农品”保质保量 天猫粮油类销量第一 大数据时代数据变得尤为重要,比如双十一淘宝350亿的成交额引起微博上无数人的...
星巴克
离职问题
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
大学生职业生涯规划是什么
答:
奖励制度:根据员工考核总分进行奖励(半年实行一次奖励)(五)服务质量控制1、设立领位、服务、传菜等岗位,保证有岗、有位、有服务;服务规范、程序完善,我们咖啡厅24小时营业。2、上岗的服务人员做到仪容端正,仪表整洁,符合《
员工手册
》的要求。3、熟练用外语接待,服务外宾。4、铺台、摆台符合规矩。5、严格执行使用托盘...
员工
收供应商咖啡被炒
答:
唯品会
员工
倪因饮用供应商赠送的
星巴克
咖啡,要求供应商购买口罩,并将购买的账号借给他人使用而被公司解雇。员工和单位为此对簿公堂。近日,广州中院作出终审判决。上述行为是“正常的人情往来”还是违法,判决书给出了答案。11月16日,根据广州中院民事判决书,经过二审判决,最终判决唯品会支付公司员工吴某...
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