唯品会二审败诉，你觉得是必然还是偶然？

Question

如题所述

Answer 1

是必然的。在这场民事诉讼案中，我看到司法无情，但法外有情背后的人性的温暖。就个人看来，被告人吴某的行为，如同法庭审判结果给出的原因，无论是金额还是实际的物品，从某种意义上，更像是维系关系的一种礼尚往来。

（图片来源百度图片）

4杯星巴克，类似几个大学生聚一聚，有人随手买了单，2盒口罩，在疫情很紧张的时候，我的朋友也收到很多人送她的口罩，现在疫情慢慢稳定下来，口罩供过于求，几乎满大街都是，价格当然也一再下降，2盒口罩大概比不上一次买菜钱花的钱多。这种东西是随手可以拿出来送人的，主要是建立人与人之间的关系。

（图片来源百度图片）

只不过，在本次案件中，员工吴某和供应商的身份从商业的角度理应避嫌。他们共同犯了瓜田李下的错误。在这种身份的框架下，正常的人情往来会被有心人拿来利用，所以我们在职场中还是要多多谨慎，不要因一时大意给别人留下把柄。

唯品会同时提到另一件事，声称员工踩红线违法公司规定，就是吴某把自己的员工账号给他人使用，使他人可以以优惠价格购买唯品会内部的产品。

其实在商业竞争如此激烈的今天，很多公司是鼓励员工利用朋友圈或本身的员工福利推销本公司的产品，也就是有些公司是倡导这一行为的，一方面促进了公司的产品销售，一方面提升公司的知名度。

因为对于小公司而言，生存下去比什么都重要。

（图片来源百度图片）

唯品会此举就本人看来，有点杀鸡儆猴的意味，但最终是会寒了员工的心。水至清则无鱼，人至察则无徒，管理的智慧说到底是对人性的把握和理解，在良善的动机的前提下，允许人有自己的空间，未尝不能使公司的氛围更为融洽，工作更有积极的意义。

因为无论何时，工作是为了生活，懂得生活，工作才会更有动力。

Answer 2

我觉得是必然的，唯品会的产品出现问题，没有保障消费者的合法权益，所以败诉很正常。

Answer 3

必然的。《员工手册》以及其他相关规定，职工仅在礼品价格超过200元时需要上报并交予公司。而向供应商购买口罩为个人行为，由员工自行购买与唯品会无关，这个裁定是非常公平的，也彰显了法律保护劳动者。

Answer 4

必然的，因为这种解雇他人的理由根本就是不近人情的做法，员工并不存在不良的影响公司利益的做法。这种事情本来就不是什么大事。

Answer 5

我觉得是必然的，就这件事而言，我觉得法院判的没有错，希望大家要看好这个事情。