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星期六日休息应该算工资吗
星期六
天加班
工资
是怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资为,基本工资除以21.75,算出
日工资
报酬,再按劳动...
国家法定节假日包括平时的
周六周日吗
?
答:
不包括
周六
、
周日
属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班
工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
劳动合同上写明了单
休星期六
工作还算加班吗
答:
按规定
周六
超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本
工资
包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
星期六
上班算不算是加班
视频时间 00:31
星期六日
加班怎么算加班费
答:
1、
星期六日
加班应该按照平时
工资
的2倍进行
计算
。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
...一到星期五期中有一天请假是不是扣
星期六
的
工资
答:
知道你的说法了,你是指周一或周五请假,在
算工资
时核减了你的
周六
双倍工资。如果你当月工资满了21.75天,公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资,晚班1.5倍工资,但如果你是周一请假,周六上班的话,没有满足21.75天是按调休处理的。你想,如果职员都想拿周六、
周日
的2倍工资,那么都在周一至...
请问
星期六
上班符合劳动法吗,不符和
应该
如何
计算
,另外每天加班3-4小...
答:
《劳动法》对安排劳动者加班后的
工资
报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。你是属于第二种...
星期六
上班算加班吗?
答:
问题二:劳动合同上写明了单休
星期六
工作还算加班吗 劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动海每周至少
休息
一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班
工资
(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。
派出所辅警
星期六星期天
上班属于加班吗?要付加班费吗?
答:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排...
公休能算实际出勤天数么?
答:
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
为周
休息日
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不...
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