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月休4天工资是÷26还是30
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
按实际上班天数即
26天
计算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以,
月工资
应按26天计算。
月休
期间安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
我月薪
工资为
,2500元!
月休4天
、请问我的曰
工资是
如何计算的!
月工资
除以...
答:
月薪
2500,
月休4天
,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额
为月工资
除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》关于日
工资和
小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月
工资是÷26还是30
?
答:
两种都可以,除以
26
就不算上
休息
日,除以
30
就加上休息日
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休四天工资
按
26天
计算。劳动法规规定计算
月工资
的天数应当减去
休息和
休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按
30天
计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
月休4天是
按
26天
算。定义如下:1、
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;2、岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
您好,很高兴为您解答!
月休四天工资
按
30天还是26
天计算:月休4天是按30天计算的
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
1.
月休四天
的情况下,工资通常应按照实际工作天数计算,即
26天
工作制。2. 根据劳动法规,
月工资
的计算应扣除
休息和
休假的天数,以实际工作的月平均天数为基础。3. 尽管法律规定了计算月工资的标准,但如果劳动合同中有其他约定,工资计算方式可能按照
30天
来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动...
公
休4天
底薪除以
30还是26
答:
一个
月休4天工资
按30天算。计算
月工资
的天数应当减去
休息和
休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作
26天是
比例分配
为30天
的,并不是一个月按照一个
月26
天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
底薪3500 一个
月休息四天 工资是
按照3500➗
30还是
3500➗
26
呢 上个...
答:
底薪3500一个月,一个
月休息四天
,那就是要上
26天
班拿3500块钱,那就是3500
÷26
等于你每天的
工资
。至于你说上个月就休息了了一天,那本来该休四天,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
一个
月休4天工资
除以
26还是30
?
答:
亲你好,一个
月休息四天
的意思就是:一个月内的每个星期天单休,然后
工资
除以
26天
,希望可以帮到你
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