22问答网
所有问题
当前搜索:
月休4天工资是÷26还是30
工资2500一个月,
月休4天
,月
工资是
除以
26天还是
除以
30天
,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日
26天
计算,即
休息
日的
4天是
没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,
为月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
月休4天是
按
26天
算
工资
吗?
答:
如果一个
月休息四天
的话,那么通常是按照一周
三十天
减去四天的休息,也就是每周休息一天,全月共有
26天
的工作日来算工资的,每天的
工资是
用一个月的工资总额除以26来计算出来。
月休4天是
按
26天
算
工资
吗
答:
计算
月工资
的天数应当减去
休息和
休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作
26天是
比例分配
为30天
的。并不是一个月按照26天计算。用人单位扣工资合法吗用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者...
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
劳动法规规定:计算
月工资
的天数 应当减去
休息和
休假的天数,按月平均工作天数来计算 公司规定
月休息4天
,按
26天
计算工资,你认为应该按
30天
计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法
是月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个
月休息四天
的话,正常是除以
26天是
对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个
月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
餐饮店
每月
的
工资
满勤(
月休四天
)是除以
30天还是26
天?
答:
你好,如果说每月有
30天月休四天
,正常算
工资
的话是总
薪资
除以
26天
就能算出每天的
薪水
了,也就是说只要你每月能上满26天老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
月休4天是
按
26天
算。定义如下:1、
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;2、岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊...
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
是26天
的哦,因为
四天是休息
日,就不算在工作日啦
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
一般来说 公司给的
工资都是
按
三十天
算的 算日工资的话应该除以
30
毕竟
休息
算的是公司福利待遇 嗯 具体的我不知道你们那边怎么算 但我们这很多公司都这样算
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜