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月休四天有节假日如何算天数
求助:例如一个月上班
天数
22天,有法定
节假日
1天,那实际要上几天班...
答:
需要支付额外的工资。因此,如果一个月上班
天数
为 22 天,其中有 1 天是法定
节假日
,那么实际上班天数应该是 22 天。对于需要每天都有人值守的单位,可以根据实际情况进行轮班或者调休,以保证员工的
休息
权利和工作需要的平衡。具体的上班天数可以根据单位的工作制度和员工的协商来确定。
...遇到
节假日月份
这个实际
天数
不包含节日几天,违法么
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定
节假日
是带薪休假的,不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假
天数
,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,
每月
...
什么是
休息日
答:
休息日
又称公
休假日
,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
公休假包括
节假日
吗?
答:
国家法定
休假日
、
休息日
不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,...
出勤不满一个月,
休息天算
不算工资
答:
全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定
休假日
一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作
月休四天
,如果一个月上班不满26天就只按实际上班
天数算
工资。例...
2
月份
工资
如何计算
? 我2月份上了17天班其中有一天法定
节假日
(三倍工...
答:
1800+1800/27*3=2000
实际出勤
天数算休息日
吗
答:
为什么会出现案例中的问题呢?相信对于绝大多数的HR来说,是个很挠头的事情~~默默想想,你公司的事假是怎么扣工资的?一、先来说说21.75咋来的?说到月工资的计算,必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定
节假日
为11天,人力...
2020国庆中秋加班算几天
答:
国庆节和中秋节为同一天,所以国庆的
法定假日
为10月1日-
4日
,加班按三倍工资计算,而5日-8日属于公休假调休,算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分
节假日
安排的通知》规定,国庆节、中秋节,10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
病假含周末和
节假日
吗
答:
第四、病假
天数
的确定 疾病或非因工负伤
休假日
数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息日
、
节假日
的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5
天休息
2天,6
月份
单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上五一3天...
...
节假日
没休,只有每个月的
四天休息
时间,该
如何计算
这些?
答:
准备材料:1、证明劳动关系存在的材料,如厂牌、工作证等;2、证明存在加班事实的证据,如有单位盖章的考勤记录;3、身份证等。其他需要的程序性文件可到劳动仲裁委咨询,一般会有指引。法定
节假日
工资按平时工资的三倍计算。仲裁委一般有劳动仲裁申请书的模板,到那里填就行了。保险无法回答,因为各地方...
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