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月薪公司放假算工资吗
在厂里上班,
月薪
7000元,现在厂里
放假
两个月,每月应发多少
工资
?
答:
当地最低
工资
。
请问
月薪
制的
工资
在当月出现法定节假日(不在
休息
日期间)
公司
要求正常...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
过年
放假
有没有底薪可以告
公司吗
答:
公司按照当月工作天数来
算工资
,休假的时间没有工资发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是
公司放假
期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
公司
是按底薪加加班
工资
这样发
月薪
,法定节假日我们上了12个钟那天怎么...
答:
法定节假日工资是按三倍
工资算
的。你们工资是底薪加加班。那么应该是底薪的三倍,另外你们上了12个钟,正常是8小时。所以你们得乘以1.5。也就是按你们基本底薪
月工资
乘以4.5来
计算
。
我
公司
有个员工,
月薪
是1500元,但是只做了15天,其中请了4天假。 请问...
答:
月薪
-全勤÷26或22×实际上班天数 例如:你们
公司
全勤奖是100,上六休一,十五天请假了四天 1500-100÷26×11=592元 一般他没上满班的1500÷30×11算给他就行了,我们公司就是这样的。
二月份
工资
怎么算
答:
劳动法内容大慨是,只要你没有请假不管一个月上几天(按一天8小时)班你都应该拿一个
月工资
。
公司放假
和你没关系的,一般情况下你只要每个月上完除去法定节假日外的天数和公司放假以外的天数都是一个月的工资。按正常情况下如果公司放假了公司可以有权补回放假的天数。比如,可以星期天上班补回的。如...
法定假日
公司放假
有基本底薪,上班是三倍加底薪吗
答:
日工资基数的
计算
方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定
月薪
为1200元的职工为例,他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元,如果
企业
安排他在5月1日加班,则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。其余两天为:55.17×...
月薪
3500,2月份请假4.5天就要扣除1125这样
计算工资
合理吗?
答:
请病假:请病假要有相关证明,一般是发放病假
工资
,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由
公司
补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。你
月薪
3500,2月份请假4....
请问
工资
的算法:我们
公司
的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
日前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.83/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.83/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.83*缺勤天数)+固定月薪/20.83/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.83/8*2*周末加班...
公司
放一个多月的假只给过年几天的
工资
合法吗?
答:
超过国家法定年假的无薪假期,也算正常。
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