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月薪公司放假算工资吗
我是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但
公司放假
导致工时不够,公司还要...
答:
你是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但
公司放假
导致工时不够,公司还要扣你
工资
,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
月薪
员工
公司
中途实行双休
工资
会扣除周六吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上,
公司
不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不...
...
公司
全体
放假
,
月薪
人员 应该被扣
工资吗
?是按劳动法最低标准扣还是...
答:
1、订单量不足,
公司
全体
放假
,放假期间要支付职工生活费的。2、《广东省
工资
支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资...
月薪
3500元,
公司
规定月
休息
4天,我上班17天,
工资
应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(17+2天
放假
)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
公司
放长假
工资
按什么标准发放,合同工资签的都是最低标准工资,可以按合 ...
答:
公司
放长假。
工资
的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。
放假
的时候发的工资是多少?基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给
企业
创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资,一个是提成...
我一个
月薪
4000块。26天制的厂里
放假
10天我请了一天半的假期。
工资
怎么...
答:
你
月薪
4000每月,二十六天制,
放假
十天,你请假一天半,估计
工资
到时大概还有1500左右。
领
月薪
二十六天计,由于
公司放假
原因没有上够二十六天,公司要扣
工资
合理...
答:
我国现在实行的是8小时/日,40小时周,20.82(
计算工资
时为21.75)日/月工作制,因此,
公司
规定的领
月薪
二十六天计,是违法的。建议向劳动行政部门举报,请求干预并查处,以期合法权益得到维护。
过年
公司放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
放假
20多天的
公司
很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
厂里没订单
放假
怎么发
工资
答:
低于当地最低
工资
标准的,按当地最低工资标准
计算
。所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:(1)停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;(2)停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:a、若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
...那
放假
的工资怎么算?是只发3天年假的
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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