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月薪公司放假算工资吗
月薪
20000元26天制没有双薪制法定节假日
算工资吗
答:
不算。根据查询《劳动法》第五十一条的规定显示,
月薪
26天制是指在一个月内,按月薪26天制按月支付
工资
,每月应支付工资不得少于26天,其中包括正常工作日及法定节假日,因此法定节假日不算在内。
月薪
员工
放假
扣
工资吗
答:
一般
月薪
员工请假也要扣
工资
的,这是正常的,去投诉你也不会赢得,先看一下你进
公司
的签订额劳动合同有没有明文规定这一项,再做决定
拿
月薪
的过年
放假
有
工资吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
...
工作期间。有
公司
原因
放假
两个,有底
工资吗
?
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,
公司放假
时间在一个工资支付周期的,应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。公司放假两个月,是实行
月薪
制的,第一个月应按合同约定支付工作,第二个月按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部...
企业
给员工
放假
是否要给员工发
工资
?
答:
要发的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
月薪
制放年假
工资
怎样算
答:
月薪
制放年假
工资
应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行
计算
的。一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者...
一个月30天月休4天,四天没请假,
公司放假
8天怎么
算工资
答:
因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间
工资
,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们
公司算
,3天的法定节日+4天的月休=应休7天且带薪,公司休假8天=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天的话应该是不扣薪的!如果是自己请的假的话,就是多了一天的假!
拿
月薪
的过年
放假
有
工资吗
答:
按照劳动法规,春节
放假
期间,
工资
照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
我在一家
公司
上班,拿
月薪
的,公司24号
放假
,请问我是拿全
工资
还是按上了...
答:
劳动者只要遵守法律的规定,依照合同的约定,提供了劳动,就应当给付劳动报酬。用人单位
放假
不同于劳动者请病假请事假,前者应支付整个月的
工资
,后者则可以依法扣除。
月薪
制,法定节假日
休息
有没有
工资
?怎么算?比如月薪3000元/月,4月5...
答:
还是3千元,国家法定有11天
休息
的,清明节是其中之一,这是一种福利。
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