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月薪公司放假算工资吗
月薪
员工
放假
扣
工资吗
?
答:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
月薪工资
,如果是放公假,是不扣工资的,但是请假肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到不早退的情况下公可每月都要付给约定的工资,
放假
是
公司
自愿,跟员工没关系,所以是不应该扣工资 ...
月薪
员工
放假
扣
工资吗
?
答:
月薪
员工
放假
不应该扣
工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,
企业
才可以扣钱。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
拿
月薪公司放假
有
工资吗
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者...
拿
月薪
的过年
放假
有
工资吗
答:
按照劳动法规,春节
放假
期间,
工资
照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
拿
月薪公司放假
要扣
工资吗
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资...
拿
月薪
的过年
放假
有
工资吗
视频时间 00:49
我们元月15号
放假
拿固定
月薪
的应该领多少
工资
?
答:
一般的正式工人或者是事业单位的职工,
放假
期间都是给
工资
的,所以以前每月拿多少,现在放假还是拿多少工资的。如果假期加班的话,还会按双倍和是三倍发工资的。
月薪
26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
春节
公司放假
十七天我是拿
月薪
的.放假有
工资吗
?
答:
你好!春节
放假
这是法定的节假日,不管什么单位都是带薪休假的。放心吧!放假有
工资
的。
公司
给员工放半个月假
放假工资
怎么算?
答:
正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算
的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,...
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