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月薪制节假日工资怎么算
公司
月薪制
工作几天
答:
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
日薪
怎么算
答:
月薪制
的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
法定月
工资计算
方法
答:
法律主观:计时 工资 的
计算
方法有
月薪制
和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
不够22个工作日是否享受法定
节假日工资
答:
为什么这样问?当然是享受的。
工资
的核算方法有多种:
月薪制
、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体
怎么算
企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定
节假日
)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工...
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
月薪制工资
按30天还是31天算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资
和小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
月薪
是
怎么算
的
答:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资;第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
什么是
月薪
?
答:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资;第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
工资
算法
答:
按全年平均每月日历天数30天
计算
:
日工资
率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定
节假日
照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间超过厂休日、...
月薪制工资
按30天
计算
还是31天
答:
每个企业都可以按照21.75天
计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》 第五十一条 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
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