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月薪制节假日工资怎么算
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除
节假日
、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
年薪制跟
月薪制
享受的
休假
待遇不一样吗?
答:
通常是不一样的。年薪
制
的员工通常为高级管理层,他们通常是弹性工作制,不用按时上班打卡的,偶尔不请假的缺勤也是可以的;他们只要完成公司给与的KPI任务及事项处理即可。
工资
是按26天算还是30天算
答:
法律分析:目前针对固定
月薪制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
工资
费用的核算
答:
如派工单、加工路线单、产量通知单等。 1、计时工资的计算:年薪制、
月薪制
、周薪制、日薪制、钟点
工资制
。月薪制下计时
工资计算的
两种方法:按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)某职工应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)...
工资计算
方法30天
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除
节假日
、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
月薪工资
按30天算对吗
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除
节假日
、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
...遇到法定
节假日
是否,且没有出勤,是否有必要支付
假日工资
?_百度...
答:
如果你是工作状态,这肯定要给
假日工资
,不是工作状态休假应该不用支付假日一翻三工资
小明
月薪
6000,本休四天,请问4月份的日均
工资
是多少?
答:
答:
月薪制工资
按实际计薪天数
计算
。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 下面来计算小明的日薪 假设休假4天,不含法定
节假日
:则日薪工资=6000/(30-4)=230.77 即,有一天没上,就扣你230.77元的工资。这样小明的工资不低了,起码比我高两倍呢。以上是按实际...
公司压半个月
工资
答:
法律主观:劳动法并没有规定
工资
实行
月薪制
的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
...的
计算
公式是什么?比如底薪是3000,加班费
怎么算
?如果是综合底薪3000...
答:
以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,
节假日
是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
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