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有服务期限的事业单位可以辞职吗
事业单位服务
期满
辞职
需要仲裁吗
答:
协商不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。《
事业单位
人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限
一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
教师编制五年
服务
器,一年试用期,试用期内
可以
随时
辞职
不用赔钱吗
答:
在这五年内,新录用
事业单位
人员不允许调动或考取别的单位。1、赔偿违约金。要是你非要在
服务期
内辞职,那么可以和单位协商赔偿违约金,单位同意的情况下
可以离职
。2、档案调动。服务期内辞职,如果没有协商好,单位不同意你离职,单位会不放你的档案,这个时候你要在考其他单位就比较麻烦。对考事业编制...
有三年
服务期限的事业
编想
辞职
,当地人社局说过不放,如果辞职会扣你档案...
答:
属于违法,如果
有服务
协议,劳动者违约应该扣除违约金,但不能扣押档案和不放人,建议你到劳动部门申请解决。
事业单位
有最低
服务年限
在试用期内
可以辞职
?
答:
不
可以辞职
,
事业单位
的服务年限是合同里明确规定的。【法律依据】根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:(1)未满国家规定的最低
服务年限的
。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。...
事业单位
工作人员
辞职
规定
视频时间 01:30
事业单位
五年
服务期
内
可以辞职吗
?
答:
可以五年服务期
可以辞职
,但是服务期内辞职的,
单位可以
要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低
服务年限的
主要是基层...
事业单位
有3年
服务年限
,不满服务期
辞职
会怎样
答:
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位
一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意
服务期限
,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。
辞职
的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。3...
公务员最低
服务年限
内
可以辞职吗
答:
首先,对于乡镇公务员,
服务期限
为五年,这一规定执行严格,提前
辞职
较为困难。如果在不满服务期内强行辞职,通常会被视为被辞退,而辞退的公务员在五年内不得参加公务员考试。其次,
事业单位
员工的服务期限可能更短,且执行力度不如公务员严格。有些地方规定,员工缴纳违约金后即可
离职
。如果事业单位员工考上...
最低
服务期限
五年
能辞职吗
答:
或承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干。5. 五年
服务期
内辞职,如果与单位协商一致,则可以解除合同。若协商不成,员工在一定
期限
后再次提出辞职即可。根据规定,辞职后可能无法再次考取
事业单位
工作。6. 对于涉及国家秘密的员工,他们在五年服务期内不
能辞职
。
事业单位
工作人员,最低
服务年限
5年。没有组织过正式培训,转正后
能
不能...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的
服务期的
比例支付。《劳动合同法...
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