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有能力有的员工争宠吗
什么样
的员工
容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
3.解决问题
能力
强 一个人解决问题的能力越强,越有潜质当领导。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,老板也才会看到你,提拔你当管理者。4.执行力强 一个员工如果执行力不强,做事总是拖拖拉拉,必然会耽误工作进度。这样
的员工
,肯定不能当担大任,更做不了管理...
为什么一般职场中,越
有能力的
人,越容易离职
答:
我觉得优秀
员工
最先离职的原因主要是三方面:池太小、水太浑、钱偏少。 池小养不住大鱼。 优秀员工基本上都是会自动进化的人才,他们的
能力
和思维不能用固定的眼光来对待。当初企业给予的平台适合当初的他,经过不断地自我成长,优秀员工会觉得现有的工作已不足以匹配他的能力。优秀者往往都是有个人成就欲望的人,鲸...
...老板人品差但是
能力
强的人和人品好能力不行
的员工
你会用哪个呢_百度...
答:
假如你是老板,用人品不错
能力
不行的人,还是能力强人品不行的人?这显然是一个“鱼与熊掌不可兼得”的问题:用前者,人品不错,说明该
员工
诚实、踏实、肯干等,但能力不行,在工作方面却是个软肋,毕竟老板需要员工创造价值。用后者,能力虽强,却人品不行,一个把控不好,很有可能会造成“越有...
在职场中,为何越是
有能力的
人越容易离职?
答:
1、优秀员工没有得到和
能力
匹配的薪酬 大多数公司的薪酬制度,资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致,那些资历比较高,但资质比较低
的员工
往往拿着比那些素质比较高,但资历比较低员工更高的收入,这种情况下,优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待,从而选择辞职。2、企业薪酬制度更注重平等 在普遍情况...
员工
非常听话,但
能力
有限,这种员工会有前途吗?适合做什么工作?
答:
答:非常听话,但
能力
有限,应该是没有什么前途的,这类
员工
只适合做保安、仓库管理员、客服,前台之类的工作。
若你是老板,你会需要一个忠诚
的员工
还是一个
能力
特别强,还不太留的住...
答:
让他的
能力
不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择员工,虽然忠诚
的员工
和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,
有些
时候有得必有失,在我看来,如果老板选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
有能力的员工
不好管,好管的员工没能力,这是为什么?
答:
大家在公司就会发现许多
有能力的员工
不好管,好管的员工没有能力这种现象。是因为那些有能力的员工他们都有自己的工作方式,而且他们手里都会有项目,对于公司来说他们很重要,所以他们有时候就会比较自由散漫一些,但是身为领导他们也没有办法,因为他们还需要靠他们提高公司的业绩呢,所以只要他们的行为不...
职场之中,有话直说,干练果断
的员工
,是不是很容易受到同事的青睐?
答:
在职场当中每一个同事的性格都会有很大的差异,有话直说,工作比较干练果断
的员工
也是比较容易受到领导赏识的,但是在同事之间却有可能会出现排挤的情况。因为两个同级别的员工在工作的过程中,如果有一方非常出色的话,另一方就会很容易出现嫉妒的情况。如果自己的业务
能力
比较强的话,在商业能力上也是会...
在职场中,为什么说
有能力的
不好管,好管的没能力?
答:
能力最强的员工都容易离开公司,原因是有不少的公司管理不到位,缺乏奖励制度,做好做坏一个样,贡献大小一个样,严重影响了员工的工作积极性。当
有能力的员工
看不到前途和希望时,只能选择离开。而没能力的员工因为害怕找不到合适的工作,不敢冒险,是不敢轻举易动的。大多数能力不强的员工每天上班都...
老板为什么会逼走
有能力的员工
,从打工者变成老板后就飘了吗?
答:
最后坚持下来的都是优秀的人,不能坚持到最后,自己先行退出去的人就是先认输的人。职场生涯得经受住各种考验,一点风雨就经受不了,那还怎么做得成功人士?现在很多人都是在修炼心理学,看来都是追求成功的人士。老板有千百种,
有的
老板也是有点小气的,也是担心被
能力
强
的员工
抢了自己的位置。毕竟...
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