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未到期辞退员工怎么赔偿
合同
未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
劳动合同
未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
企业
辞退
合同
未到期员工赔偿
是
怎么
计算的?
答:
2.公司如果临时提出解除合同,需要支付一个月代通知金,或给你一个月时间做工作交接,正常发放你工资。3.社保总费用通常是你工资的1/4,具体的要跟当地社保缴费基数、缴费比例还有你个人工资有关。如果公司为给你们交社保,需要他们补缴,不过这个钱不是支付给你而是支付给社保局,并且公司因长期未缴,...
合同
没到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
合同
没到期
公司
辞退员工赔偿
如下:1、劳动合同
未到期
后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿;2、如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
合同
未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞樱孙退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非...
合同未到
辞退员工怎么
补偿
答:
合同
没有到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动合同
未到期辞退如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
合同
未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同
未到期
单位
辞退员工
补偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
合同
未到期
单位口头
辞退员工怎么
补偿
答:
合同
没有到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动合同
未到期辞退如何赔偿
答:
如果
员工
觉得公司应该支付一定的赔偿金,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方违法解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同
未到期
解除
如何赔偿
的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询Finder的律师。
合同
未到期辞退赔偿
答:
如果
员工
觉得公司应该支付一定的赔偿金,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方违法解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同
未到期
解除
如何赔偿
的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询Finder的律师。
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