22问答网
所有问题
当前搜索:
未按实际工资缴纳社保可以仲裁吗
公司
可以按
最低
工资缴纳社保吗
答:
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的
仲裁
时效为一年。也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位
未按
员工
实际
收入
缴纳社保
,员工有权利提出补缴。但在一般情况下,很少会有员工要求的,...
公积金不
按实际工资交
是违法吗
答:
公积金不
按实际工资缴纳
会受到什么处罚?工作单位不按实际工资交纳
社保
和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。工作单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金...
实际工资
低于合同工资怎么办?
答:
首先,
按照
正常程序应该先协商,然后协商不成申请劳动
仲裁
,不满意再起诉。对于你的情况来说,应该是无法协商了,现在可以申请劳动仲裁,把你的
工资
降低且
未缴纳社保
等,
实际
上会导致你被动离职,是可以申请补偿金的,补偿金的多少看你在该公司的工作年限。依据法条:劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列...
社保可以按实际工资
的60%
交吗
?
答:
一、
社保
是按员工
实际工资缴费
,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。
按照
规定是要求:工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费;工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳;1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报,不能低于社保部门规定的最低缴费基数。2、
仲裁
现在不...
企业都是按最低基数
缴纳
的养老保险吗
答:
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的
仲裁
时效为一年。也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位
未按
员工
实际
收入
缴纳社保
,员工有权利提出补缴。但在一般情况下,很少会有员工要求的,...
为什么有很多公司,不愿意给员工
缴纳社保呢
?
答:
企业应当从建立劳动关系之日起,就为职工
缴纳社保
,然而,法律虽有明确规定,但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保,究其背后的真相,可能是这几个原因造成的。第一,增加企业负担 职工社保的费用需要由企业和员工
按照
一定的比例共同缴费,虽然目前来看,社保的缴费比例并
没有
全国统一,但是...
劳动合同工资低于
实际工资
的原因是什么?
答:
如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,
仲裁
委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。 2、公司应当
按照实际工资缴纳社保
,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,...
公司不给
交社保
,每个月发补偿
可以
么?
答:
根据工作一年补偿一个月的平均
工资
标准,这位一线工人工作5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后,如果说企业不给
缴纳社保
,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就
没有
办法了吗?当然有解决办法的,如果企业不为员工
缴社保
,第一可以向劳动监察部门申请
仲裁
。第二可以向社保征收机关予以举报。
为什么很多企业给员工
交
五险,都是按最低比例
缴纳
?
答:
据一份报告显示,在我国有超过七成的企业
没有按照
职工的
实际工资
来核定
社保缴费
基数,其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来
缴费呢
?主要是为了节省企业的人力成本。我国的社保费是单位和个人共同承担的,而且单位缴的比例比个人缴的还要多。以北京地区为例,单位缴的一般是个人缴的三...
公司让员工自己交纳
社保
、住房公积金,该如何正确维权?
答:
公司如果让自己
缴纳社保
还有公积金,我想这个时候员工维权是很有必要的。首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是
没有
给劳动者正当权益的表现,员工在公司工作,最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的,但是公司始终不做出回应,我们员工也没有办法了,只能去投诉公司了。毕竟我们员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜