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未按实际工资缴纳社保怎么办
公司
没有按照实际工资缴纳社保
,我能以此为由解除劳动合同吗?赔偿金
怎么
...
答:
我能以此为由解除劳动合同吗?这个赔偿金怎么计算?如果上一年度12个月的平均
工资
低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿?答:若单位未以你上年的月平均工资为基数进行
缴纳社保
,那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同,并且要付你相应的经济补偿金,补偿标准以你入职到现在的工作年限,每满一年发一月...
公司
没有缴纳社会保险怎么办
答:
按照《
社会保险费
征缴暂行条例》,没有上月
缴费
数额的,可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位
未按
规定申报应缴数额的,社会保险费征收机构还应责令用人单位在指定期限补办申报手续。用人单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。单位不给交养老保险
怎么办
?根据...
公司
未按实际工资
基数
缴纳
保险,我该
怎么办
答:
如果按照国家规定的要求来说,是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来
缴纳社保
,都会选择将员工的工资申报成最低的
社保缴费
基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资,则
按照工资
标准来作为缴费基数;如果工资标准低于最低社平工资,则按照最低...
公司
未按照实际工资缴纳社保
,导致工伤赔偿受到损失
答:
同时该平均
工资
不得低于所在辖区最低工资标准。新进员工或企业则可以参照相同地区、相似岗位的工人工资标准进行最初的保险基数的申报工作。具体
按照
基数怎样计算则可以交给工伤保险基金管理部门核算。还有一点需要提醒劳动者的是,如若仅以用人单位未给劳动者
缴纳社会保险
或因保险基数问题与用人单位产生劳动争议的...
社保
漏缴两个月
怎么办
答:
一般存在社保漏缴的情况,主要是因为瞒报、漏报职工人数,
没有
及时为签约员工
缴纳社保
或
社保缴纳
基数与员工
实际工资
不符等造成的。看似事小,因漏缴被罚款的情况却不少。而且根据相关法规,因社保漏缴产生的滞纳金,用人单位不得要求职工承担,建议不要轻易试探。
员工离职,要求公司补交之前
未按实际工资缴纳
的
社保
部分
答:
面对你公司的这种情况,一方面向
社保
中心承诺,会如实补缴应
缴纳
的部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保...
公司
没按实际缴纳
基数
交社保
,每月少交社保,要
怎么办
答:
如果这样那公司就太无耻了!因为公司
缴纳
的钱是员工的2倍多,所以员工
交
的越少他们也交的越少;所以实际上你吃了大亏,正规的公司只会
按照
你的
实际工资
去劳动局申报然后扣钱。只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交;千万别以为每个月你的
社保
费扣的越少越好,可能你已经被公司无耻...
社保缴费
基数与
实际工资
不符
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当
按照
国家规定的本单位职工
工资
总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
员工离职,要求公司补交之前
未按实际工资缴纳
的
社保
部分
答:
面对你公司的这种情况,一方面向
社保
中心承诺,会如实补缴应
缴纳
的部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保...
公司不按工人的
实际工资
数目
缴纳
工伤保险费,致使
社保
局少支付该工伤职工...
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
缴费工资
本应等于职工
实际工资
总额,但由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准,才使得工伤保险待遇标准缩水。《
社会保险费
征缴暂行办法》第二十三条缴费单位
未按照
规定
办理社会保险
登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应
缴纳
的社会保险费数额的...
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