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未提前一个月申请离职
...
提前一个月
口头提出辞职~老板口头同意 现在
离职
老板不同意,也不发...
答:
您好,您现在可以要求先签订劳动合同,再依法
离职
。一、先签订劳动合同。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满
1个月
的次日,截止...
劳动合同约定
未提前一个月
书面提出
离职
扣一个月工资合法吗
答:
劳动合同中约定
未提前1个月
书面提出
离职
,扣1个月个是违法的。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
未提前
30天提出
离职
,但公司给开出了正式离职证明,扣
一个月
工资合法吗...
答:
不合法,可以找当地劳动仲裁
劳动合同
离职
需要
提前一个月申请
答:
一、
离职
必须
提前一个月
吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条, 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用...
试用期
离职
需要
提前一个月申请
吗
答:
1、如果劳动者还在试用期,辞职时不需要
提前一个月
,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
职工没按合同要求
提前一个月离职
,工作不到半个月扣工资合适吗?_百度...
答:
职工并没有按照合同要求,
提前一个月离职
,工作不到半个月,就扣了你的工资,我认为并不合适,你可以去劳动局
申请
劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
辞职问题,是否
提前一个月
通知公司,一个月后就自动解除劳动关系...
答:
劳动者
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同...
正常离职,员工需要
提前
多久向公司提出
离职申请
?
答:
如果员工正处于一般试用期,提前3天提出
离职申请
。正式员工,应
提前一月
向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签 劳动合同
离职
需要
提前一个月
吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
没买社保需要
提前
30天辞职吗
答:
没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保,员工
离职
以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年
一个月
工资经济补偿。未缴纳社保的,应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。单位...
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