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未提前一个月申请离职
提前一个月申请
辞职,上级不批,怎么办?
答:
首先,员工有权决定辞职,无须承认法律责任;其次,如员工辞职后,公司不支付工资,可以到劳动部门
申请
劳动仲裁;最后,他现在想怎么处理?
求:我
提前
30天写了
离职申请
,但是领导一直没有批,现在我要走不让_百度...
答:
你仔细看看,有这六种情形,你可以
提前一个月
告知用人单位解除合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。二者的区别是,是否必须提前一个月告知单位。另外,要说...
未签订劳动合同,辞职需要
提前一个月
吗?还是可以立刻走人,并结算工资...
答:
回答如下:1、即便未签合同,辞职也应按照《劳动合同法》的规定进行,即试用期内提前3天通知,非试用期需
提前一个月
书面通知,否则构成违法解除劳动合同。不能你需要讲法律的时候他就出现,你不讲法律的时候,他就得走开。法律其实一直都在!2、单位未签合同、不交社保、拖欠甚至克扣工资都是不对的,...
...辞职报告那天开始如果不批准什么时候可以自动
离职
(未签劳动合同...
答:
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁
申请书
、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面...
...了不给工资违法吗刚开始他只跟我说
离职提前一个月
说并未告知
提前离职
...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同...
辞职
提前
30天书面纸质
申请
给公司,但部门主管,总经理及人事部都没有审 ...
答:
所以员工在辞职时需要留下递交辞职
申请
的证明。只要有证据或者证人证明在
一个月
前递交辞职书,到期就可以走人。员工辞职,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请...
...合同未到期,递交了辞职报告,
一个月
后是否就可
离职
?公司拖延怎么办...
答:
一、辞职报告不需要用人单位批准;二、
提前
30天通知用人单位就可以离开,这是劳动法赋予劳动者的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务协议,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
提出
离职
不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...
答:
所在部门主管同意
离职
并不是说你马上就解除合同,同时你要注意劳动合同中的约定单位有没有为你提供专项培训费用、合同解除后有没有竞业限制。如果合同期间单位没有给你缴纳相应的社会保险的,那么你可以要求补齐。具体法条如下:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职
一定要
提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要
提前一个月
提出。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出
离职申请
的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
已签署劳动合同但
未提前
30天汇报
离职
答:
其次,用人单位之用工之日起
一个月
未满一年未与劳动者订立劳动合同,应当支付劳动者每月两倍工资。 简单说,4月5号至7月2号这段期间用人单位要支付双倍工资。最后,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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