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根据公司的加班条例执行
公司
没有要求
加班
,,我自己去加班,,发生工伤,,公司有责任吗?
答:
用人单位没有安排劳动者
加班
的,劳动者自己加班导致受伤的,用人单位是没有责任的,是不能认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站...
在
公司加班
24小时后因太困,睡在公司车上6小时后回家路上出了车祸,事故...
答:
一、
加班
后回家发生交通事故算不算工伤?可以认定为工伤,
根据
我国原劳动部1996年发布的《
企业
职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确
规定
。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本...
如何制定物业
企业的
财务管理流程及制定
答:
② 管理处主管及以上级员工
按规定
每月凭据报销CALL机台费(数字机)。 ③ 其余员工CALL机台费一律不得报销,特殊情况需报销CALL机台费者须由管理处管理处主任单独书面申请,须详细说明被申请报销人员报销该费用之必要性,经物业管理
公司
审批后从审批当月开始按审批标准
执行
。 ④ 报销人取得通讯费报销单据后应及时按月报销,...
员工回家
加班
突发疾病死亡算不算工伤?
答:
员工
加班
回家后猝死,是不属于工伤的,
根据
《工伤保险
条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
公司
人事部岗位职责
答:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、
执行
招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足
公司的
经营管理需要;3、
根据
现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后...
如何做好员工考勤?
答:
然而,利用企微云考勤打卡,通过微信就能完成考勤打卡,多种考勤打卡方式,指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位,只要员工上传打卡照片,系统就会
根据企业
实现定义好的位置,自动识别出是否在工作中,切实的将员工的工作落到实处。三、一个企业想要更好的管理员工考勤外,...
法定节假日只有国营
企业
享受休假和三倍工资吗私营企业没这回事吗...
答:
“工资”应包括绩效工资和奖金 问:国家
规定
不休年假可以有3倍工资的补偿,但据我所知,在
企业
工作的基本工资只占很少的一部分,奖金才是收入的大头,我想知道补偿的工资包括奖金在内吗?答:由于目前没有针对《职工带薪休假
条例
》中“工资补偿”的专门解释,因此可以套用法定假日
加班
发放3倍工资补偿中“...
关于
公司
拒给
加班
费,该怎样争取,申诉书该怎么写
答:
因此,合同有关劳动内容和劳动时间的约定,与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,
按照
国家有关
规定执行
”的规定相违背,侵害了申诉人法定权利,
根据
广东省劳动合同管理规定第九条的规定,该约定是无效的,但是,该...
单位工作计划
答:
1、严格
执行
《建筑工程安全生产管理
条例
》的相关
规定
,符合“北京安全文明工地”及“军队营院管理”的有关规定,贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规,建设...1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况,为招聘、
加班
、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。 2、
根据公司
发展规划,提出与之相匹配的...
很急,请帮我解决
公司的
规章制度!
答:
会计核算原则及科目 七、
公司
严格
执行
《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权
条例
》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项
的规定
。八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。九、一切会计凭证、帐簿...
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