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根据公司的加班条例执行
如何匿名举报
公司
强制
加班
答:
但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制
加班
。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。【法律
依据
】:《劳动保障监察
条例
》第九条任何组织或者个人对...
迟到扣绩效工资合法吗
答:
对不服从
公司加班
要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个
规定
,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此不加班扣工资是不对的。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律
依据
】: 《...
办公室有哪些管理制度?
答:
二、办公室物资管理
条例
第一章 总则 为使办公室物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本规定,此
规定的执行
部门为办公室。第二章 物资分类 1.
公司
办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。2.低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3.管制品:订书机、打洞机、...
...是否能以劳动合同法第三十八条第四款
的规定
作为立即离职的理由_百 ...
答:
关于
加班
的认定会相对复杂,需要劳动者举证证明。如举证不利(如不存在加班,则拖欠加班费更不能成立),则仲裁委、法院不会支持你的主张。这样你就只能算自己辞职。如果是辞职,只要未给单位造成损失,则可不受提前30天通知的限制,随时离职。参考法律 劳动合同法 劳动争议仲裁法 民事诉讼法 劳动...
公司加班
不给算加班费,可以匿名举报吗
答:
1、投诉人是权益被侵害者本人。如果不是权益被侵害者本人,而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理,只能作为举报处理。2、由于投诉人是权益被侵害者本人,投诉的违法事实涉及投诉人本人,因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息,不能适用举报制度为举报人保密的规则。《劳动保障监察
条例
》第九条任何...
公司
规章制度
答:
小
公司
管理制度 1、公司员工上下班必须严格
按照
作息时间
执行
,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导...
本人与
公司
签订劳动合同里一条,工作时间是不定时工作制与责任制?请问国...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不
执行
上述
规定
。上海市人力资源社会保障局 《上海市企业工资支付办法》十三、
企业根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付
加班
工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动者本人...
公司
模式无偿
加班
要不要继续留下公司?
答:
然后我可以跟老板说,如果真的很重要,我就带回家处理,保证今天把急事处理完,不耽误
公司
进度。4.对你的老板要理智。如果老板强迫你
加班
,你确实不想加班,你可以拿出法律武器保护自己,因为我国《劳动法》和国务院《职工工作时间
条例
》等法律法规明确
规定
:职工加班:延长工作时间(加班)...
请问主动向
公司
提出解除劳动合同,
按
劳动法有无经济补偿
答:
每天
加班
时间不得超过1小时(特殊情况可延长至3小时),每月加班时间不得超过36小时。您可以收集下以往加班的证据,例如考勤记录、工作邮件记录以及其他能证明您加班的书面证据。可以以此向
公司
索要加班费。如证据确凿,您的胜算100%。2、国务院颁布的《职工带薪年休假
条例
》是从2008年1月1日开始
执行
的。
关于
加班
费的申请报告简短范文(精选6篇)
答:
关于
加班
费的申请报告简短范文(精选6篇)(篇一) 某某总: 为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,
根据
劳动法的相关
规定
并结合
公司的
实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员
按照
工作时间...
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