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根据公司的加班条例执行
公司
不让
加班
又不辞退我,那我该咋办?
答:
1. 如果
公司
不安排
加班
,
根据
《工资支付暂行
条例
》,在无工作期间,公司仍需按月支付员工的基本工资。2. 如果公司未能支付工资,这属于拖欠工资的行为。员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。3. 根据《劳动合同法》,如果公司有以下行为之一,员工可以解除劳动合同:未
按
合同支付...
作为一个干部应该怎么去处理员工
的加班
考勤异常
答:
1、 为进一步加强企业规范管理,营建高效、有序的工作环境,结合本
公司的
实际情况,制定本
条例
。 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。 3、 认真
执行
考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤...
我在
公司
上班两年了,今天过中秋节,公司要求
加班
的,我家来客人了,吃团...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以
按
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下
规定执行
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
公司
强迫员工
加班
不加班就扣工资怎么办
答:
那么,如果遇到被迫
加班
的情况该怎么办?实践中,公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成
公司规定的
工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员丁不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员丅不得不加班。
考勤打卡管理办法?
答:
因
执行
公务受伤,以法律、法规
规定
为
依据
。 1***员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。 2***工伤假期间,
公司
支付基本工资。 3***申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上公司人员书面证明。 4***因违章操作造成工伤,不享受...
残疾人
加班
有时间限制吗
答:
首先必须要明确一点,任何人任何
公司
在组织加班的时候必须要通过采取双方自主协商的形式。不管是不是残疾公民,如果用人单位通过采取罚款等违法手段来强迫公民加班,那公民就可以在取得合法证据后,及时采取法律途径通过法律武器来维护合法权益。
按照
我国法律规定,公司在制定包括
加班条例
等各项公司规章制度时,要...
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
二、劳动监察力度还不大,非标准工时制和共同奋斗协议,加大了监察的难度 996盛行,客观原因是监察力度不大和取证困难监察难度大造成的。首先,国家
规定
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位
按照
要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行,但由于
企业
众多日常巡查目前很不现实,只有通过举报方式进行,...
公司
有权利扣员工
的加班
时间吗
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班
工资。所谓加班,
根据
《劳动法》有关
规定
,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护...
企业
随意增加劳动者的工作量合法吗?
答:
(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十一条用人单位应当严格
执行
劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付加班费...
底薪3000
公司
计算
加班
费
按
1350计算合理吗
答:
以底薪算加班费规定合不合理 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格
执行
劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家
规定的加班
费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这...
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