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正常离职工资是不是一次结清
辞职了工资是
当天全部
结清
吗
答:
当天
离职
当天走
工资是
完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
劳动法那条规定
辞职
到期办好手续要
一次
性
结清工资
答:
辞工了工资原则是一次性
结清
,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的
离职工资
,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。一、辞工了
工资是不是一次
性结清? 辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《...
离职是不是
应该马上
结清工资
答:
一、
离职是不是
应该马上
结清工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
离职工资不是一次结清
答:
法律主观:劳动者
离职
代表双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性
结清
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。法律客观:...
员工自愿
离职工资
必须
结清
吗
答:
法律分析:必须
结清
,只要员工按法定程序
提出辞职
,用人单位没有任何理由不结
工资
。根据相关法律规定,劳动者
离职
,用人单位应该在解除劳动合同时
一次
性付清劳动者工资,不得拖欠和克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
在工厂
离职工资是一次
性
结清
的吗
答:
法律分析:
离职工资是一次
性
结清
。员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
按
正常
流程
离职
后,所有的
工资是不是
该
一次
性
结清
视频时间 00:32
离职
了
工资是结清
还是下个月发
答:
离职
了
工资是结清
还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时
一次
付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
不
得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次
性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
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