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正强化名词解释管理学
管理学
原理,论述斯金纳提出的四种行为改造方式
答:
斯金纳提出的四种行为改造方式分别是
正强化
,负强化,自然消退,惩罚 强化理论是美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出的一种重要的行为改造激励理论。他认为,人就像一个“黑箱”,内在的心理状态犹如黑箱里的东西是不可知的。因此他提出,控制和预测人的行为无需了解人的内在状态和心理过程,只需研究和
解释
人的...
管理学
论文范文精选
答:
设计
管理学
课程的教学模式,对培养具有创新能力的人才、提高管理学课程的教学质量和促进学科发展建设具有重要作用。下面是我为大家推荐的管理学论文,供大家参考。 管理学论文 范文 一:执行型下的软制度建设 一、执行型政府与行政执行力 (二)行政执行力的构成 有效的执行力是由许多要素和过程综合作用的结果。因此,行...
激励
强化
理论的
管理学
意义
答:
任何
管理
手段,都要考虑实际运用中的可操作性,激励也一样。运用
强化
理论,在操作性方面,除了应当注意上文已经涉及到的持续性、适应性等问题外,还应注意强化的渐进性、时效性、正面性等方面。 (1)强化的渐进性。强化的渐进性包括两个方面:第一,对行为强化的力度要有层次性和持续性;第二,对...
管理学
论述题(选修的很简单)悬赏50,回答出来了追加50!!!只剩今天一天...
答:
B、即使是能够通过信息系统完成的工作,信息系统中工作的安排、协调、计划、组织等工作,仍然需要有效的组织和策划,才能够通过信息系统实现,否则,信息系统只是一堆硬件和程序而已;4:控制,
管理
工作中就是对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正...
谁有2010年4月自学考试
管理学
原理试题的答案》?
答:
由于目标冲突而产生极为不利的影响 5.信息收集与加工的要求有 A.准确性 B.完整性 C.经济性 D.及时性 E.适用性 五、
名词解释
(每小题3分,共15分) 1.滚动方式计划 2.部门化 3.
管理
信息系统的报告系统 4.激励 5.职能权力 六、简答题(每小题5分,共15分) 1.根据M·韦伯的观点,被社会接受的合法权力...
谁有
管理学
试题?
答:
追问 我学的是
管理学
第三版,周三多的那版。
[email protected]
追答 我们大一学的也是那一版!但我的试题是考管理师三级的试题,当时我们学那个的时候就是学校老师自己出的题,有好多简答题和
名词解释
!唉,发给你了,你看看,估计你现在还用不上! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 1条...
人事
管理学
案例 分析
答:
1、王总的这种方式,久而久之人们会对年终红包有越来越高的期望,或者认为红包是理所当然的,得到红包的骨干会相互猜忌,为红包而工作,失去了当初的激励效果。2、王总这种发年终红包的方式,属于激励强化理论中的
正强化
,为了使强化达到预想的效果,还必须注意实施合适的强化方式,王总可以实施间断的、...
中国
管理学
发展历程概述
答:
摘要:本文以
管理学
原理的发展历程为线索,逐一剖析管理学原理每一发展阶段其主流理论中蕴涵的中国传统文化的精髓,立足当前的管理思想,对现代管理的未来发展的基本趋势作出了理性的分析和预测。关键词:传统文化管理学原理发展历程一、问题的提出美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在...
求大工11秋《
管理学
》在线作业1,2,3答案
答:
D. 可以影响组织管理方式E. 可以优化组织结构正确答案:ABCDE 满分:6 分7. 强化的类型有()。A.
正强化
B. 负强化C. 反馈D. 惩罚E. 消退正确答案:ABDE 满分:6 分8. 美国
管理学
家斯蒂芬·罗炳斯将控制的内容归纳为()。A. 人员控制B. 财务控制C. 作业控制D. 信息控制E. 组织绩效控制正确答案:ABCDE 满分...
管理学
求助
答:
1.下列选项中属于计划基本特征的有: ( A )2.授权的主要积极作用: ( ABCD )3.美国
管理学
家李维特认为,组织是一个含有多种变量的系统,在此系统中,至少包含的最重要变量有: ( BDE )4.管理的两重性是指 ( BC )5.领导的实质是对他人施加影响力,领导者的影响力主...
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