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母公司派员工到子公司
子公司
委派
员工到母公司
服务,差旅费可以在子公司报销吗?
答:
《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》(国税发[2008]86号)*9条规定,
母公司
为其
子公司
(以下简称子公司)提供各种服务而发生的费用,应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格,作为企业正常的劳务费用进行税务处理。母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取...
与
母公司
签订了无固定期限合同,被
派到
全资
子公司
工作,被要求与子公司重...
答:
可以拒绝,因为两个是独立的
公司
法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬,改变需要协商,不然可能违约 2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同 3是实际入手工资,以报税单为准
员工
由
母公司
调到
子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
这个一般公司都有相关程序的,按程序走即可,如果暂时没有,也可以按照新
员工
来办理,但是人家的工龄等福利要延续
母公司
!
子公司
的
员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动子公司的员工,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对
子公司员工
有约束力。总公司、母公司、
分公司
与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
'
母公司员工
派驻
子公司
薪酬可以两个公司分开给吗?
答:
私营企业管理模式各自不同,但每月的工资按期发放数额不少即可。
员工
从总公司调动
到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到
分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从
母公司
调到
子公司
,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
上市
公司
新成立公司把所有的后勤人员转签到新公司其目的是什么?_百度...
答:
是为了取得高新技术企业资质与15%的所得税税率。通过将基层
员工
劳动关系转移
到子公司
,
母公司
通过减少分母满足高新技术企业的研发人员占比的指标,可以进而取得高新技术企业资质与15%的所得税税率。上市对基层员工的福利主要是劳动合同签署、社保和公积金的缴纳以及劳务派遣用工的规范。这一块无论在母公司...
母公司
为
子公司员工
交社保是否合法?
答:
法律不禁止
母公司
、
子公司
都是独立法人,
分公司
不具有独立法人资格。公司法有明确的规定 母公司可以向子公司委派
员工
。关键看是与哪个公司签订的劳动合同,有劳动关系缴纳社保不违法,没有劳动关系,社保局也不接受缴纳的
母公司
与上市的
子公司
,共用同一批
员工
可以吗?
答:
但是考虑到实际的工作效率以及之后团队重组之间的问题,所以也会引发一系列的发展问题。所以正是因为如此,对团队进行重组改造,也有利提高工作的效率,避免
子公司母公司
之间存在一些利益纠纷以及合作问题,所以可以从以下几个方面出发来看待问题。1,从公司的性质来说,子公司本身还是属于母公司,所有一批
员工
...
母公司
的
员工
要转移
到子公司
,两个公司人员合并,办理入职时,如何进行入 ...
答:
办一个集中营式的培训较好,内容为
子公司
的规章制度、企业文化、岗位职责等,同时指定辅导员进行实训。
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