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每个月带薪公休两天工资怎么算
工资
是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有
带薪
的4天
公休
?
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的
带薪
的4天
公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
厂里每天12小时工作制度
每月两天带薪
休假 没有双休日 没有法定假日休...
答:
用人单位的行为是违法的。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不...
员工
公休
假规定
怎么算
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 6、用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。(二)《劳动法》年假规定的
工资计算
: 1、年假安排及未休年假的
工资怎么算
用人单位根据生产、工作...
法定节假日
公休工资怎么算
答:
这样
计算工资
的方法是不合理的,正确的计算方法是全年的工资除以全年的实际工作天数,计算出每天的工资,问题解决请采纳。
...那
怎样
解释4天
公休
的
带薪工资
呢,急急急,拜托了
答:
工资
是按30天算,不是按26天算,
公休
是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。工资类型如下:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
带薪
年假,是8小时算的吗?我们单位是伤天休息
2天
的所以是12小时班,他...
答:
不,如果不上班,是按8小时算,即一天。上班 实际几小时就是几小时,如果给三薪,当天
工资
+当天工资*3=当天工资*4
一年有几天
公休
假,都不是那些天,公休假的
工资怎么算
。
答:
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
...那
怎样
解释4天
公休
的
带薪工资
呢,急急急,拜托了
答:
单休的,按照二十六天
计算
,四天休息没有工资,
月工资
除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
清明节假期
带薪
吗
答:
其中有一天是法定假日,也就是清明节当天有三倍工资。其他
两天
是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班
工资怎么算
:清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是
公休
日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算...
公休
不休息
工资怎么算
答:
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均
工资计算
,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。示例:甲毕业后,自2007年6月1日起在某单位工作,2008年12月1日离职,未休年休假...
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