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每个月带薪公休两天工资怎么算
法定假日和工休重叠
怎么算
?
答:
法定节假日和
公休
日重叠在一天的天数应该
算2天
,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。清明节:4月4日至6日放假,共3天。其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。端午节:5月28...
...公司26天制,放假14天,只上9天,那
工资
应该
怎么算
答:
这个问题最好咨询下你们工厂,因为可能具体到工厂,各自有各自的规定吧。一般来说,如果你不是
月薪
,而是时薪的话,就是按小时来
算工资
的,不管这个月有几天,而是只问你这个月上了几个小时,那这样算你二月份工资就是1600RMB*(9+?)天/26天,其中?天是你的
带薪
假天数。
...公司26天制,放假14天,只上9天,那
工资
应该
怎么算
答:
这个问题最好咨询下你们工厂,因为可能具体到工厂,各自有各自的规定吧。一般来说,如果你不是
月薪
,而是时薪的话,就是按小时来
算工资
的,不管这个月有几天,而是只问你这个月上了几个小时,那这样算你二月份工资就是1600RMB*(9+?)天/26天,其中?天是你的
带薪
假天数。
3500工资,请假一天,
公休
四天,
带薪
休假9天,
工资怎么算
?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你请假的钱。假如是15.4请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
...2月有28天其中有7天假,我上了18天班,请问我本月的
工资
该
如何算
...
答:
要是没含着,应该就差不多。假如你们是单休,那么2月份
公休
1、8日再加春节7天,共是9天,那么全勤天数就是28-9=19天 3500-3500/19*7=2211元(你的
工资
差不多应该是这个数)。应该看你们是双休还是单休,算一下全勤天数,一算就知道了啊。一般虽说法定假日是
带薪
,但是不请假不受影响,一请假...
行政单位的干部因工作需要不能
公休
,补助
如何算
?
答:
工作人员年休假
工资
报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。工作人员应休年休假当年日工资收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人...
休了一天全勤奖
怎么算
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。问题六:店里的
工资
是600+全勤奖40制度是8小时一天制,
每个月
有
2天
休息如果休息三天工资该
怎么算
有一种算法是:600元除以28天...
3500工资,请假一天,
公休
四天,
带薪
休假9天,
工资怎么算
?
答:
如果是国企
工资
按月
计算
不扣工资私人企业按三十天计算三仟五佰元除上三十天平均每天计祘一
每月公休
4天我19号入职,
月薪
1600,
工资怎么算
后半个月每周日休息,
公休算
...
答:
入职不满一年,没有
带薪
年休假,不知你说的
公休
是不是这个假。如果是,请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款,罚款是行政单位的行政管理手段,企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《
工资
支付暂行规定》的规定:第十六条 因劳动者本人原因...
劳动者的休假制度
答:
休假,及劳动者
带薪
休息,是法定的劳动者免于上班并且有
工资
保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假,是指法定的给予家属分居两地的职工,在一定时期内与父母或配...
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