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每月15号发上个月工资
每个月15号发上个月工资
合法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
...
我们单位
每月15号发上月工资
,求计提工资、计提社保、
发放工资
、缴纳社保...
答:
1、上月末计提工资 借:管理费用(或者销售费用、制造费用)贷:应付职工
薪酬
2、
15
日
发放工资
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或者库存现金)3、代扣代缴个人所得税 计提时:借:其他应收款 贷:应缴税费—应缴个人所得税 实际缴纳时:借:应缴税费—应缴个人所得税 贷:银行存款 4、代缴社保 ...
每个月15号发上个月工资
是什么意思
答:
每个月15号发上个月工资
是什么意思 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 每个月15号发上个月工资是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你
上个月
的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15号
,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天,但是员工上完上
一个月
的班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资
都是第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就...
15号
开上
月工资
合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
每月15号发上月工资
合法吗
答:
一、
每月15号发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间
发放工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
每月15号发
的是上月的
工资
吗
答:
法律分析:企业单位这个
月发
的是
上个月
的
工资
,公务员和事业单位发的是这个月的工资。所以很多人想去事业单位和考公务员 法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
每个月15号发工资
是
发上个月
的工资吗
答:
工资发放
都是有周期的,
每月15号发
的是上个月一号到月底的工资,是上月的整个
月工资
,所以
每个月15号发
工资是
发上个月
的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
压半
个月工资
是怎么算的
答:
压半
个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
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