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每月出勤天数计算公式
如何
计算每个月出勤
率
答:
工资按
每月
实际
出勤天数算
还是日历天数算月工资 不同公司有不同的演算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(
一个月
是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)每月15号发工资月考勤周期是咋算的 一般是以1-31为周期发放工资。EXCEL出勤
计算公式
根据你的补充...
劳动法规定的
每月出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定
每月
应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
每月
应
出勤天数
到底怎么
计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计
每月
实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的
公式
来
计算
。这样,全年各月应发工资...
出勤天数
怎么
计算
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数...
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤
率
公式
答:
出勤率有两个公式:公式一:出勤率=实际
出勤天数
/应出勤天数×100 这种方法比较简单,只需要统计员工
每月
的实际出勤天数和应出勤天数,然后用
公式计算
即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。公式二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应...
劳动法月薪是按
多少天算
的
答:
劳动法月薪的
计算天数
如下:1、月薪核算可采用
每月
21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用
公式
“工资=月薪除以(应
出勤天数
加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30...
出勤
工资
计算公式
是什么
答:
月标准工资减月标准工资/应
出勤天数
乘。根据查询个人所得税官网信息显示,出勤工资
计算公式
为:月标准工资减月标准工资/应出勤天数乘(应出勤天数减实际出勤天数),月计薪天数根据一年中的总天数减去休息日得到,如:月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。
上班时间不满
一个月
工资日应该
怎么算
答:
上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际
出勤天数计算
,
计算公式
为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
在excel表中
怎么算天数
乘以工时?
答:
假设a列从第二行开始是
天数
数据,b列从第二行开始是工时数据,c2设
公式
=a2*b2 往下拉即可
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