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毕业生不签合同第二年算应届
应届生签合同后还算应届
生吗
答:
法律分析:1、签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的
第二年
了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保...
就业
协议签
了就
不是应届毕业生
了吗
答:
2
、择业期的应届毕业生(国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的):已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。综上所述是小编对就业
协议签
了就
不是应届毕业生
了吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
签劳动
合同
就业
算应届
生吗
答:
签劳动
合同
就业并不一定算作
应届生
。
签署
劳动合同就业并不一定等同于应届生。应届生通常指的
是毕业后
立即就业的
毕业生
,他们通常
没有
工作经验。而签署劳动合同就业可以包括应届生,也可以包括有工作经验的求职者。有些毕业生选择在毕业后寻找工作并签署劳动合同。他们可以被视为应届生。但也有一些人在毕业...
签订
了劳动
合同
就
不算应届
生了吗
答:
签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的
第二年
了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。【法律分析】签了劳动合同依旧
算应届毕业生
。对于应届...
签了劳动
合同还算应届毕业生
吗
答:
签了劳动
合同
不一定
不算应届
生。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订
了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届
毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
应届毕业生签订
了劳动
合同
就
不算应届毕业生
了?
答:
签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的
第二年
了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
试用期
签合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:
毕业后签订
试用期
协议
也
算是应届
生,
应届生
和试用期协议之间根本就
没有
任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
应届毕业生签
了劳动
合同
后,
第二年
再去当兵,还是大学生兵吗?
答:
应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二
条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
签了劳动
合同还算是应届毕业生
吗?
答:
签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的
第二年
了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
应届毕业生签订
了劳动
合同
就
不算应届毕业生
了?
答:
理论上,应届毕业生签订了劳动合同就
不算应届毕业生
,实践中,劳动者
没有
和用人单位
签订劳动合同
,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
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