22问答网
所有问题
当前搜索:
民企突然变国企了员工
优秀的
民营企业
为什么最后逃不掉被
变成
是
国营企业
的命运
答:
首先你得了解共产主义制度 鞍钢宪法 合作社 集体经济 什么是三座大山 现在的私营经济已经背离了共产主义 是一种背叛 读读75宪法 这些你都了解 你也就知道答案了 我要给你讲个明白估计会发不出来!被和谐 唉国家已经变色了 再推荐一本书给你毛选 ...
与一家
国企
51%、
民企
49%合资的公司,签正式劳动合同,是属于国企编制
员工
...
答:
一般大型
国企
大型招聘的时候,招进来的人就是正式工,这个是占用单位的用人指标的,一般的福利待遇都好,很多虽说有聘期,但是期满时如果没有犯大错都会续聘的,相对来说还是很稳定的。国企编制
员工
待遇的介绍:待遇比较好的国企主要有:烟草单位、国家电网、邮政集团、中石化、中石油、中国铁路等。在各个...
之前是在
民营企业
交养老保险,现在是在
国企
交保险,两者有什么区别...
答:
那么两者有什么区别呢,区别还挺大的,其中最主要的区别。就在于缴费的基数不一样,在
国企
缴纳的基数。比在
民营企业
缴纳的基数要高很多。当然,正因为如此大的差异,所以在我们退休之后享受保险政策的时候我们也能够享受更高,更好的工作。这对于我们来说,也是一种最好的保障。毕竟,在目前来看,我们...
原
国企
改制为
民营企业
后职工身份
答:
还是合同制员工,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成
民营企业员工
福利差、待遇低、加班严重等。改制后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没有补偿。...
原
国企
改制为
民营企业
后职工身份
答:
法律分析:
国企
改制为
民营企业
的,原国企职工改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和...
私企被国企入股
变国企了
吗
答:
私企被国企入股并不能
变国企
。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业,国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业,本级及其逐级投资形成的企业。国企的控制人都是有知己的受到国资委的管控儿
民企
则不需要即便民企被国企...
国企
混改职工怎么办
答:
国企
混改对于职工影响不大,也许一线
员工
福利有所提高。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和
国有企业
的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
有哪些大家以为是
民企
但实际是
国企
的企业?
答:
说到平安,很多人都觉得它一点都不像
国企
,不论是它的经营思路或者
员工
的做法更多的像
民营企业
,而且平安的股权没有拒绝控股的股东,第一大和第二大股东股权相差不是很大,目前平安单一最大股东是深圳市投资控股有限公司,另外中央汇金资产控股2.65%,相当于国企控股7.92%,从这个角度来看,实际上平安是属于
国有企业
的。2、...
我单位(
国企
)07年改制被
民企
控股60%,我单位持股40%,现我单位
员工
想拿回...
答:
按规定,这是不符合规定的,“经济补偿金”的提法没错,补偿的不是“解除劳动合同”的损失,而是国有身份的转换,这是“主辅分离、辅业改制”的政策,与《劳动法》规定的调节对象不一样的,由于
民企
控股60%,你单位持股40%,国有股权在你单位已不占控股地位,所以,应该支付经济补偿金。你们可以去...
国企变
私企待遇直降,
员工
随年龄原因跳槽困难,忍无可忍了该咋办?
答:
很多人在工作的过程中,如果遇到比较大的压力之后,基本上都会让自己内心拥有一种无法承受的感觉。甚至会因为这种情况而让自己产生想要辞职的想法。应该选择进行辞职。首先
国企变
私企,待遇方面肯定会进行很大程度的下降。而且对于企业里面的老
员工
来说,面对这种情况会让自己拥有一种无法接受的感觉。从而会让...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜