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汉代官吏选拔制度
汉武帝选官
制度
的特点并分析其积极作用?
答:
真正将察举
制度
形成
汉代
人才制度的帝王是汉武帝。当时的大臣董仲舒提出“列侯、郡守、二千石各择其吏民之贤者,岁贡二人以给宿卫,且以观大臣之能”,并由汉武帝正式确认,要求全国各地的
官员
都积极加入到举荐贤才的行列中,把
选拔
人才的制度固定下来。虽然汉武帝时期,察举制很多方面还不是很完善,但是,以举荐为主的人才...
中国古代选官
制度
的方式、标准、影响是什么?
答:
2、察举制和征辟制:察举是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。征辟是
汉代选拔官吏制度
的一种形式。是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职。辟,是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。3、九品中正制:是指由各州郡分别推选大中正...
请问秀才、举人、进士、状元是怎样
选拔
的?
答:
秀才是中国古代
选拔官吏
的科目。亦曾作为学校生员的专称。汉武帝改革选官
制度
,令地方官府考察和推举人才,即为察举。元封四年(前107年),命公卿、诸州每年各举荐秀才一名,意为优秀人才。举人是指被荐举之人。
汉代
取士,无考试之法,朝廷令郡国守相荐举贤才,因以“举人”称所举之人。唐、宋时有...
汉代选拔
人才的方式有怎样的特点,
答:
特点:一、选拨方式的多样性。秦代
选拔官吏
,主要依据军功大小。对于地方基层官吏的选拨,主要用试吏法,即通过目测口试选拨地方有一定威望和能力的人。
汉代选拔
人才的方式主要有察举、征辟、考试、任予、纳资与卖官、上书求官、以技为官。二、选材方式更加完善周密、科学,并
制度
化。汉高祖刘邦从秦王朝...
历史问题:请问什么征辟
制度
,察举制,九品中正制和科举制。还有他们的作用...
答:
征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下
选拔官吏制度
。东汉沿袭西汉,在任官制度上实行察举制、征辟制和任子制。所谓“征辟”制,也可以分为“征”和“辟”两类:朝廷特征士人,为“征召”。例如《汉书》卷六《武帝纪》,汉武帝特征《诗经》专家鲁申公,是“遣使者安车蒲轮,束帛加璧,征鲁申公...
西周
汉代
隋唐的选官
制度
分别是什么
答:
荐举制 是荐举贤才,授以官职的
官吏选拔制度
。举荐的标准主要是德行、才能,而非全靠家世,它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。西汉的察举、征辟制的出现,是荐举制成熟的标志,而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行,表明其走向衰败。察举是根据皇帝诏令所规定的科目,由中央或地方的高级官员,通过考察...
概括中国古代选官
制度
的发展特点
答:
4、
汉代
察举制:为了广泛搜罗、管理人才,汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才
选拔制度
。特点:由地方推选人才为官(自下而上的选官),而把任命权集中到中央。5、魏晋南北朝 九品中正制:依据门第高下来品评人才,
选拔官吏
。特点:依靠门第选拔官吏,世家大族子弟依靠门第即可步入仕途;真正...
我国古代
选拔
人才的
制度
都有哪些?
答:
1、世卿世禄制 根据《史记》记载,我国最早的人才
选拔制度
应为西周时期的世卿世禄制,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后,随着西周宗主地位的衰弱,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 ...
中国古代
官吏选拔制度
答:
到了
汉代
,朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,在秦的基础上,建立和发展了一整套选举统治人才的选官
制度
。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式,不限于一途,而且还可以交互使用。以后,我国古代
官吏
选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞...
请详细说明隋朝以前的
选拔
人才方式
答:
征辟是一种自上而下
选拔官吏
的
制度
,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。4、魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身。中正官的设置,既保留了
汉代
乡闾评议的传统,又改变了汉末名士请议左右乡议和...
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