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没上一个月班工资怎么算
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
答:
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
新进员工遇到节假日不足
一个月工资怎么算
?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?公司节假日不给新进员工发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足
一月工资怎么计算
不足
一个月
辞职的,可以按照时间天数
计算工资
; 也...
上班不满
一个月工资怎么算
?没签合同
答:
法律分析:上班不满
一个月工资
也要按照实际出勤
计算的
,另外上班不签劳动合同是违法行为,可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中,劳动合同是为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据规章制度签订的合同。法律...
没上
满
一个月工资
不发
怎么
办
答:
法律分析:上班不到
一个月
离职老板不发
工资
的,劳动者可以采取下列措施来维权:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
劳动法员工放假
一个月工资怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
没上
满
一个月
的班法定节假日
算工资
吗
答:
法定节假日当然
算工资
加班还有三倍工资呢
最近在
算工资
,我们是单休,也就是
一个月
上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
员工
未
做满
一个月
就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数
算工资
...
答:
按照实际天数支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
...班工时有160小时。加放班48小时。5月份
工资怎么算
答:
双休加班2倍: 20*6.8*2=272元 但是台资厂都很变态,他们熟知大陆法律,喜欢钻漏洞,他们把
工资
划分几个部分,加班费按当地的最低工资标准给你算加班费 我们公司就是台资,今年以前都是按850底薪算加班费,今年江苏提高最低工资到960/月,所以现在按960算加班费,不知道你们公司
怎么算
的,可能要问人事或...
今年一月份
一个月
只上了五天班,老板叫放假的,
工资怎么算
?
答:
第
一个工资
支付周期用人单位应支付劳动合同约定的全额工资,如果超过一个工资支付周期就得看你们当地的地方性政策怎么规定了。也就是说如果你们是按月发工资,一月份只上了五天班也要按劳动合同约定的
月工资
全额发放。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
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