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没上一个月班工资怎么算
茶楼
一个月
2200,三天假期,
没上
满一个月,上了13天
班怎么算工资
?
答:
一个月
2200,有3天假期,每天就是2200/(30-3),等于81.48元,13天就是81.48×13=1059.24元。
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
答:
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
2300
一个月
没有休假的
工资
,做15天
如何计算
?
答:
要
计算一个月
的
工资
,假设底薪为2300元,而您在一个月内工作了15天,可以按以下方式计算:计算每天的工资:首先,将底薪除以月份的总天数,以确定每天的工资。通常情况下,一个月的总天数可以根据具体月份来计算,例如,30天或31天。每天的工资 = 2300元 / 月份的总天数 计算实际工作天数的工资:将...
离职或者入职当月的
工资
,
是如何计算的
?
答:
接下来我们举一个例子,小张来公司上,
一个月
工资是5000元,试工期一个月,劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班,这个月小张实际出勤天数是,15天。小张
工资计算
是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天
班工资
15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,试用期工资是转正...
上班不满
一个月
离职
工资怎么算
答:
法律分析:上班不满
一个月
离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。工资按照工作时间进行
计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
上班不满
一个月工资怎么算
?没签合同
答:
法律分析:上班不满
一个月工资
也要按照实际出勤
计算的
,另外上班不签劳动合同是违法行为,可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中,劳动合同是为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据规章制度签订的合同。法律...
按劳动法只有
一个月
零几天
工资怎么算
?
答:
【法律意见】月计薪天数应该为21.75天,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在
计算
应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班
一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
没上
满
一个月工资
不发
怎么
办
答:
法律分析:上班不到
一个月
离职老板不发
工资
的,劳动者可以采取下列措施来维权:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
劳动法员工放假
一个月工资怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
新进员工遇到节假日不足
一个月工资怎么算
?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?公司节假日不给新进员工发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足
一月工资怎么计算
不足
一个月
辞职的,可以按照时间天数
计算工资
; 也...
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