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没发书面offer
离职后同事打听下家在哪里,应该告诉她吗?
答:
没想到提出离职后,等了两周也没收到
书面offer
,最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题,不是送命题。书面辞职申请,为准 很多读者留言问,如何提出离职,甚至有的人因为不知道如何提出离职,拖拖拉拉又干了半年。我建议的辞职方式是先发邮件,再约面谈。既然都到辞职这一步了,...
前程无忧上hr说公司决定录用你为公司员工算是
offer
吗
答:
包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。前程无忧上hr说公司决定录用你为公司员工属于口头承诺,一般情况下,等到公司确定招录人数之后,口头承诺就可能失效,面试官也不会主动联系应聘者,所以不算。一般情况下,大公司都会给应聘者发布正式
书面offer
,这种以电子版的方式告知应聘者录取情况可以相信。
提离职还是先收到
offer
?
答:
当然,也有一些人认为先提离职再找工作,这样可以有更多的时间和精力去寻找合适的工作,也可以避免背调时被现公司发现。不过,这种做法需要有一定的经济基础和心理准备,否则可能会给自己带来压力和困境。无论你选择哪种方式,都要注意以下几点:1. 一定要先拿到正式的
书面offer
再提离职,口头
offer没
有法律...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式
offer
——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用 先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱!因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,无疑...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
也可以通过网络平台或者熟人了解一下公司的内部情况和员工评价,看看有没有什么负面信息或者投诉。 2. 询问清楚薪资和福利 在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份
书面
的offer或者合同,并仔细阅读...
校招进入体检是不是就可以拿
offer
了?
答:
体检是校招拿到
Offer
的前提条件之一,但并不代表你已经可以拿到Offer。在体检之前,你需要通过笔试和面试等环节,且表现出色,才有可能进入体检环节。进入体检后,如果体检结果符合公司的要求,你有可能得到Offer,但也有可能出现一些意外情况,比如体检不合格、招聘计划变动等,导致你最终没有拿到Offer。因此,...
入职后合同没签,工资也
没发
,发现是个骗子公司,我该怎么办?
答:
每个人在找完工作之后,其实都会和你的单位签订相关的合同,如果说没有签合同的话,他们的公司就涉嫌违法了,比如说自己已经入职了,但没有签合同,工资也没有发,这个时候还发现对方是一个骗子公司不知道应该怎么办是好,建议这个时候马上提出
书面
辞职申请。然后收集所有的证据,向有关部门进行举报。不要...
餐厅运营经理面试问题回答思路
答:
5、“我能获得
书面offer
么?”不要接受任何非书面的offer。不是每个人都是诚实的。如果你只是因为一个口头offer而辞职,那么有可能会发现自己陷入又没有offer又没有资源的窘境。6、“会有协议的奖金么?”如果他们说没有,那么你可以回答说“不要紧,我只是随口问问。“...
我收到ABB口头
offer
,没告诉我多久上班
答:
就我了解的ABB,答应你了就没问题。一般是一个星期以内,不超过两个星期。你可以先要一个电子版的
offer
,让HR发到你的邮箱里。勤打电话问问没有坏处。也可以打电话到你具体应聘部门的team leader问问。
毕业生接受
offer
就是签约嘛
答:
在这种情况下,求职者申请赔偿的胜算会很大。因为,与企业相比,劳动者通常被归到弱势群体一方,而劳动法的大方向是保护弱势方;而且,求职者保留
书面offer
、离职证明等书面证据,很容易证明企业拒绝自己入职之后,给自身造成的损失,而企业往往难以自证损失。相比之下,三方协议的约束力则要比offer大很多。
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