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没发书面offer
可以和hr说还有别的
offer
吗
答:
如果没有offer,这个问题回答的就更加简单了,我们只需回答:“目前有几家公司很有意向,一直在谈,
还没有
拿到
书面offer
”,如果你是刚开始找工作就直接回答:“才开始找工作,咱们公司是第一家”。 需要注意的是,不要给面试官传达一种“我已经面试了多家公司,但没有任何结果”的信息,这会让面试官怀疑你的能力,我们...
腾讯实习生招聘得到口头
offer
到拿到正式offer大概多久?
答:
当然,如果是面谈时HR说近期会给你
发offer
,这个时候同学们好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗?会通过什么形式通知呢?”然后在那个时间段查看邮箱是否有通知。如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。口头offer风险高,应届生们一定要谨慎加谨慎。
急急急!求问:HR发o
书面offer
是在面试通过后就发还是候选人确定要来才...
答:
面试通过就发啊,他来不来是他的事儿,你发不发是你的事儿,你不发人家还以为面试没过呢。另外如果特别中意这位候选人一定要保持联系直到他来报道。
hr给了口头
offer
,工资稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了
书面offer
也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
书面offer
有法律效力吗
答:
书面offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条...
背调后
offer
被取消几率有多大?
答:
通过对简历造假想获得更好的工作,那么求职者通过背调的几率很低了,想获得这份工作的难度很大,所以写简历的时候最好不要美化过度,否则查出求职者的信息和在简历上所填写的信息不符,那么企业方就可能会认为求职者不诚实。说到职场的背调,其实并没有那么可怕,一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调...
书面offer
有法律效力吗
答:
法律分析:
书面offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
书面offer
有法律效力吗
答:
法律分析:
书面offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
口头offer以后
书面offer
要多久 没问入职时间
答:
应该会很快通知入职的,每个公司安排不一样,有的是一周内,有的可能公司一些主观原因拖得长了一些。但正常的应该在一周之内。
求职的时候员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?_百度...
答:
正确的顺序通常应该是这样的:收到正式
offer
—候选人提离职—
书面
授权提供个人信息—企业或者背调公司展开背调—入职新公司 当然,一些刚接触背景调查的HR会问:我都发了offer,再去告诉候选人需要背调吗?万一背调过程中出现什么问题,那我之前的工作岂不是都白做了?岂不是竹篮打水一场空?大家要清楚几...
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