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没有完成业绩不能下班
为什么每天都按时
下班
,领导反而会有意见呢?
答:
小豆懵了,已经到了下班的时间,
不下班
,还要干什么,自己既
没有
迟到也没有早退。还好领导也没有再说什么,小豆看领导没有再问,也就走了。但后续是领导找到我们部门,给直属领导说:要给年轻人压力,将公司需要做的事分布给他们,看看你们
业绩
,还一下班就跑了。当代年轻人对待老板和对待工作的态度大...
为啥每天按时
下班
?
答:
小豆懵了,已经到了下班的时间,
不下班
,还要干什么,自己既
没有
迟到也没有早退。还好领导也没有再说什么,小豆看领导没有再问,也就走了。但后续是领导找到我们部门,给直属领导说:要给年轻人压力,将公司需要做的事分布给他们,看看你们
业绩
,还一下班就跑了。1.当代年轻人对待老板和对待工作的态度...
你知道什么叫“准时
下班
”吗?
答:
准时上
下班
,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题,也不能代表
业绩不
好。它只是众多工作方式里的一种,到点下班也好,疯狂加班也罢,都是个人选择,不必上纲上线,非得搏出个是非对错来。奋斗的方式有很多,但“无效”加班,绝对不是最好的那一种。下班后没时间休息,没时间阅读,没时间充实自己,...
领导
不
喜欢
下班
后加班的员工吗?
答:
在管理和被管理的过程中,作为管理者的领导层,
没有
几个领导会喜欢准时
下班
的员工;也没有几个员工喜欢让员工经常加班的领导。作为管理者和被管理者,矛盾永远
不可能
调和,但总可以找到平衡点。作为领导,
不能
一味地把员工加班不加班作为评判员工好坏的标准。而应当把员工的工作效率作为考核员工工作
业绩
的...
员工准时
下班
有错吗?
答:
在管理和被管理的过程中,作为管理者的领导层,
没有
几个领导会喜欢准时
下班
的员工;也没有几个员工喜欢让员工经常加班的领导。作为管理者和被管理者,矛盾永远
不可能
调和,但总可以找到平衡点。作为领导,
不能
一味地把员工加班不加班作为评判员工好坏的标准。而应当把员工的工作效率作为考核员工工作
业绩
的...
为了工作,可以准时
下班
吗?
答:
时间投入与实际产出不一定成正比,工作
完成
与否与加班时长也
没有
必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点
下班
何错之有?准时上下班,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不...
领导让踩点
下班
有错吗?
答:
时间投入与实际产出不一定成正比,工作
完成
与否与加班时长也
没有
必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点
下班
何错之有?准时上下班,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不...
准时
下班
,按时上班有错吗?
答:
时间投入与实际产出不一定成正比,工作
完成
与否与加班时长也
没有
必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点
下班
何错之有?准时上下班,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不...
准时打卡
下班
领导会有意见吗?
答:
在管理和被管理的过程中,作为管理者的领导层,
没有
几个领导会喜欢准时
下班
的员工;也没有几个员工喜欢让员工经常加班的领导。作为管理者和被管理者,矛盾永远
不可能
调和,但总可以找到平衡点。作为领导,
不能
一味地把员工加班不加班作为评判员工好坏的标准。而应当把员工的工作效率作为考核员工工作
业绩
的...
领导对准时
下班
的员工有什么看法?
答:
我感觉领导会对准时
下班
的员工有一定的看法的,领导对于遵章守纪,
业绩
良好的员工不会有更好的看法,大多数领导最注重的是工作质量,而不是工作表现。第一,准时下班的员工通常是有良好的时间管理能力和高效的工作能力。他们能够安排好自己的工作,合理利用时间,提高工作效率。这样的员工能够在有限的时间...
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