22问答网
所有问题
当前搜索:
没有完成业绩不能下班
为什么上班要按时上
下班
而
不
加班呢?
答:
时间投入与实际产出不一定成正比,工作
完成
与否与加班时长也
没有
必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点
下班
何错之有?准时上下班,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不...
如何在工作中保持正常的
下班
时间?
答:
1,按照老板对工作的要求来决定自己可
不可以
正点
下班
。不同的老板对于员工的工作状态都有不同的要求。作为员工来说,要按照老板的要求去开展工作。在何时下班这个问题上,员工同样要按照老板的要求去做。如果老板要求工作
完成
即可下班,那么自己在手头
没有
多余工作的情况下就可以正点下班。而如果老板要求加班...
准时上
下班
,平常
不
加班正常吗?
答:
时间投入与实际产出不一定成正比,工作
完成
与否与加班时长也
没有
必然的联系,加班是为了解决问题,而不是为了加班本身。如果按时完成了工作,在保证质量和效率的情况下,准点
下班
何错之有?准时上下班,平常不加班,既
不能
说明工作态度有问题也不能代表
业绩不
好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不...
职员应如何处理好加班和正点
下班
的问题?
答:
具体来说,如果同事们都正点
下班
,那么自己与他们一同正点下班就
没有
任何问题。而如果同事们都在加班,而自己选择正点下班,就会给自己带来
不
好的影响了。因此自己要根据同事们的工作状态来判断自己应该如何去
做
。3,从个人事业发展的角度最终决定是否正点下班。在职场上,只有努力工作、做出更好的
业绩
的...
准时
下班
是
不
是一种敬业的表现呢?
答:
这个问题
没有
绝对的答案,它依赖于具体的领导和公司culture。但一般来说:1. 部分领导确实更认可那些工作投入且经常加班的员工,认为他们比较拼劲和上进。不过,这种观点也逐渐在改变,更现代的管理理念注重员工的工作生活平衡。2. 准时
下班不
会直接被视为工作态度不好或缺乏责任感。工作表现和
业绩
才是评价员工...
下班
太准时被视为工作态度
不
好吗
答:
这个问题
没有
绝对的答案,它依赖于具体的领导和公司culture。但一般来说:1. 部分领导确实更认可那些工作投入且经常加班的员工,认为他们比较拼劲和上进。不过,这种观点也逐渐在改变,更现代的管理理念注重员工的工作生活平衡。2. 准时
下班不
会直接被视为工作态度不好或缺乏责任感。工作表现和
业绩
才是评价员工...
准时
下班
是勤奋和高效员工的表现吗?
答:
1、是否有过于苛刻或者不实际的要求:如果领导倾向于认为准时
下班
的员工不够努力或者工作不够投入,可能是因为他们不理解员工的工作流程,或者制定了过于苛刻甚至不实际的要求。2、是否存在业绩问题:如果员工能够严格按照规定的时间
完成
任务,并且
没有业绩
问题,领导们则可能会认为他们是勤奋和高效的员工,因为...
员工踩点打卡
下班
公司能罚款吗?
答:
员工每天“踩点上班,到点
下班
”,但只要
没有
迟到、早退,就不存在任何问题。公司
不能
对这类员工采取任何处罚措施,也不能歧视他们,这是基本常识。换句话说,员工不等领导下班就先走,这是他们的正当权利。况且,员工只要把当天的工作按时按质按量
完成
了,下班之后继续留在公司也没有实质性意义,只是做...
为什么
不
要
做
销售呢?
答:
两句话都是对的,前一种是让我继续坚持,后一种是我的性格的确比较内敛,做事属于温文尔雅的那种,让我急头白脸的黏着客户(这是销售途径的必经之路,刚开始还是要打感情牌)
做不
到,愿意想,更愿意琢磨,打电话消耗的精神能量多过其他人,每个月都会有
业绩
压力,日复一日,陌拜去写字楼被保安赶,去...
如何看待准时
下班
的员工?
答:
1、是否有过于苛刻或者不实际的要求:如果领导倾向于认为准时
下班
的员工不够努力或者工作不够投入,可能是因为他们不理解员工的工作流程,或者制定了过于苛刻甚至不实际的要求。2、是否存在业绩问题:如果员工能够严格按照规定的时间
完成
任务,并且
没有业绩
问题,领导们则可能会认为他们是勤奋和高效的员工,因为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜