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没有离职公司断交社保
我还
没有离职
就被
公司停缴社保
了,我应该怎么办
答:
通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,
用人单位
要在十五天内办理
社保
和档案转移。而如果当事人一时
没有
新单位,可以暂时挂靠原单位。因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
还
没有
办
离职
手续,单位以
断交社保
是否违法?
答:
还
没有
办
离职
手续,但如果已经上交
辞职
报告,那么单位
断交社保
不违法
我在原
公司没有
办
离职
就走了,但是
社保
状态是暂停缴费,新公司可以接着交...
答:
只要在同一个地区不可以,由于你与原
公司没有
解除劳动合同,劳动关系还继续存在,你的
社保
个人信息显示你是在职人员,新单位与你既签不了社保备案合同,也给你交不了费。你必须回原单位处理你的劳动关系问题,否则,你就会被一个劳动关系牢牢栓死一辈子。
不
离职
,可以让
公司
停止帮我缴纳
社保
吗
答:
个人依法享受
社会保险
待遇,有权监督本单位为其缴费情况。《劳动和
社会保障
部关于实施若干问题的意见》第一条 职工在两个或两个以上
用人单位
同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,在职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
员工
没有离职公司
可以停止交
社保
吗
答:
个人如何补缴
社保
1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。 2、如果之前
没有
交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳金是一定会有的,按同期银行一年期定期存款利率计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除...
工伤鉴定下来,还
没离职
,
公司停交社保
两个月了,我该怎么办?
答:
劳动保险明确规定 ,职工因工作原因造成伤害,后经工伤鉴定定了伤残等级后,可以调离原来工作岗位,
离职
后单位也得负责伤残人员的工资,
社保
正常发放和缴纳,
公司停缴
了你的社保,你可以和公司协商,必要时可以通过劳动仲裁委员会和法院。
单位
没有
办理
离职社保断交
答:
离职
,
辞职
,辞退,合同到期,交社保的人都一个性质,要办理退工单才与原有劳动关系的单位脱离劳动关系。你是否在正常上班?你是否正常领取这单位的每月工资?若正常上班并正常领取工资的话,那
断交社保
医保可以投诉或申请仲裁。
公司
为员工
断交
5个月
社保
后继续参保,对我有什么影响?
答:
3、工伤、失业保险断缴断缴对工伤保险没什么影响,后续新工作衔接好就可以了。但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。领取失业保险,一般要满足以下三个条件:失业前已经缴纳失业保险费满一年非因本人意愿
中断
就业的已办理失业登记,并有求职要求的。如果缴纳时间
没有
满一年,不能领取失业金。另外,失业...
因为一些原因直接从
公司
走了.
没有
办理
离职
手续.
社保
是不是就白交了...
答:
社保
并不会白交。
离职
后,如果直接离开
公司
而
没有
办理离职手续,公司会将社保停掉,下个月将不再缴纳社保。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班,社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴,可以补缴,但可能会影响退休后的...
没有辞职
,
社保
停了,能不能要求
公司
补交上月社保
答:
其中,试用期提前3天书面提出;
用人单位
有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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