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没有离职证明怎么办
公司倒闭
没有离职证明怎么办
答:
法律分析:1、如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止
证明
”。2、如果原单位属于私人公司,可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。(1)原单位终止的,由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”,拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。(2)原单位被其他...
上个公司的
离职证明没有怎么办
答:
一、离职证明没有
怎么办
(一)补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;(二)无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;(三)申请背调:如果本身
没有离职证明
,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身...
没有离职证明怎么办
答:
2、无需办理,原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调,如果本身
没有离职证明
,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书,入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
新公司要
离职证明没有怎么办
答:
法律分析:入职新公司
没有离职证明
,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
新公司要
离职证明没有怎么办
答:
法律分析:入职新公司
没有离职证明
,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
入职的时候
没有离职证明怎么办
答:
法律分析:入职
没有离职证明
,可采用以下方法来解决:1、劳动者回去找原公司,要求原公司重新开具一份离职证明;2、劳动者与新单位协商,出具已经离职的承诺书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
没有离职证明
如何解决
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明; 2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3、申请背调:如果本身
没有离职证明
,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷; 4、书写承诺书...
我已经离职了但是如果单位
没有离职证明怎么办
答:
没
离职证明
,劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
被辞退
没有离职证明
答:
法律分析:1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身
没有离职证明
,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写...
入职要
离职证明没有怎么办
答:
法律分析:入职
没有离职证明
,应该到前用人单位申请开具,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者
办理离职
手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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