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没有签合同可以急辞职吗
没有
劳动
合同急辞职
要扣钱吗
答:
法律分析:如果
没签
了劳动
协议
,急于
辞职可以
。但是如果
签订
了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要...
没签订劳动合同
,
可以
直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
没有签订劳动合同
的
可以
去提前
辞职吗
答:
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使
没有签订劳动合同
,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对...
没有
跟公司
签订劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
如果
没有
与公司
签订劳动合同
的话,员工
可以
随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告。按照相关法律规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
试用期
没有签合同可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:虽然单位
没有
同你
签订劳动合同
,属于违法,但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法...
没签
劳动
合同可以急辞吗
答:
员工
签订劳动合同可以急辞
,只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。一、主动
离职
和辞退的区别有哪些?(一)两者的定义不同:1、
辞职
即辞去...
没有签
劳动
合同
员工
可以
随时
离职吗
答:
劳动者通用人单位
没有签订
劳动者同的,劳动者
可以辞职
。 1.由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动
合同
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地 最低工资...
如果
没有
和公司签劳动
合同可以
提前
辞职吗
答:
一、如果
没有
和公司签劳动
合同可以
提前
辞职吗
1、虽然单位没有同
签订劳动合同
,属于违法,仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资,是随时可以走人,无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有签合同可以
随时
辞职吗
答:
试用期没
签合同辞职
随时
离职
是
可以
的,因为双方并
没有
订立书面劳动合同,只是存在劳务关系,所以不存在违反劳动合同的情形,其次,就算是订立劳动合同,在试用期内,只要辞职前的三天通知用人单位,劳动就可以自由离职,并不算违反劳动合同。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用...
没有
跟公司
签订劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
企业与员工
没有签订合同
的话,企业与员工任何一方都
可以
随时终止劳动关系,意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出
辞职
的。另外单位不与劳动签订劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面...
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