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没有签合同辞职立马走合法吗
没有签定
劳动
合同
,是不是可以
辞职直接走
人,能否拿到工资
答:
1、
没有签订劳动合同
,可以
辞职直接走
人,能拿到工资。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用...
交了五险一金,
没有签订合同
,可以
立马辞职走
人吗?
答:
当然不可以,公司或者是单位已经帮你交了社保和公积金,虽然说
没有签订合同
,这已经形成事实合同,你不能
立马辞职走
人。
没
签合同
,
辞职
当天就走,扣工资
合理
不
答:
劳动者当天
辞职
,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我在一个私人服装店上班,
没签
劳动
合同没
社保,可以
立马辞职走
人吗
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以
立即走
人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
公司
没签
劳动
合同
,要
辞职
需要提前吗
答:
1、可以依据劳动
合同
法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不
合法
),不用提前30天,也不用批准,可
立马走
人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
公司
没有签
劳动
合同
可以今天说
辞职
明天就
走吗
?
答:
公司没有签劳动合同, 可以今天说
辞职
明天就走。1、在公司工作了一年多,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系...
没有合同
,没有社保,可以
马上走
人吗?
答:
没有
合同,也没有社保,劳动者可以随时离开。根据劳动法规定,企业雇佣员工,必须与员工
签订劳动合同
并为员工缴纳社会保险。如果企业未与劳动者签订劳动合同,也未给劳动者缴纳社保,则劳动者不属于该企业员工,不受
离职
规定的限制,可以随时离开。同时因企业违反劳动法,可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起...
试用期过后,
没有签合同
,可以
马上辞职吗
?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未
签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
交了五险一金,
没有签订合同
,可以
立马辞职走
人吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。如果您尚未
签订劳动合同
,当然也不存在解除劳动合同的问题,不论是否参加社会保险和住房公积金缴存,都可以
辞职
。
没有签订劳动合同辞职
还要一个月才能走人吗!
答:
没有签订劳动合同
不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以
马上
提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
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