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没有签订劳动合同的法律后果
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
二、关于未
签订劳动合同的法律后果
。 三、你可能还有其他的利益。 四、给你的建议。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 并且可以要求用人单位支付双倍的工资! 公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上...
公司与员工
没有签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
公司不跟员工
签订劳动合同有什么后果
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多
的法律
隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
没有签订劳动合同
辞职需要多久
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不
签订劳动合同的法律后果
1.未
签订合同
并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定,只要用人单位从事雇佣工作,与员工形成劳动关系,即使不签订劳动合同,员工也...
没签劳动合同
自行离职
有什么后果
答:
法律
分析:
没有签订
书面
劳动合同的
,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
没有签劳动合同
,员工申请仲裁,公司一定会输吗?
答:
一、不签劳动合同是违法的。从用工之日开始,公司和员工就应该依法签订劳动合同,合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的行为,另一方就可以请求
法律
的援助,维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工,在确定劳动雇佣关系的同时,一定要及时正确的签订劳动合同。任何不
签订劳动合同的
...
未
签订劳动合同
未缴纳社保主动离职可以获得经济补偿吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订
书面
劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付经济补偿金。
法律
依据:《劳动合同法》第十条 【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
应当签订无固定期限
劳动合同
未
签订的有什么法律后果
?
答:
没什么
后果
。按照劳动法相关规定,未
签订
无固定期限
劳动合同的
,视作已签订。
工作一年多
没有签合同
怎么办
答:
工作一年多
没有签合同
怎么办 用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
用人单位不
签劳动合同的后果
是什么,打工者如何保护自己的合法权益
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
用人单位不与劳动者
签订
书面
劳动合同的法律后果
有哪些?
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从以上
法律
、法规的规定可以看出,建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位 不
签订劳动合同
,即用人单位违法,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面
劳动合同的
,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,简单说要向劳动者...
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