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没有签订劳动合同能仲裁吗
离职后能申请
劳动仲裁吗
,
没有劳动合同可以
申请吗?
答:
1. 是可以的。即使
没有
劳动合同,你仍然可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未
签订劳动合同
的双倍工资(从入职第二个月起算,最多11个月)、以及加班工资等。记住,从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
离职后是否可以申请仲裁,需具体分析。例如,劳动者离职1年内,均可申请
劳动仲裁
,要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
如果
没有签订劳动合同
,协商不成可以申请劳动
仲裁吗可以
要回自己的工资...
答:
法律主观:员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请
仲裁
的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
没有签订劳动合同
怎么
仲裁
答:
1. 若未
签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
的劳动者需首先证明与用人单位存在事实劳动关系。2. 可提供的证据包括工资发放记录,如工资单、银行转账记录等,以及工作活动的痕迹,如第三方协议、送货单、报表和销售凭证等。3. 申请人应提交书面仲裁申请,并根据被申请人数量提交相应副本。4. 根据《劳动争议调解仲裁...
:如果
没有签订劳动合同
,协商不成,
可以
申请劳动
仲裁吗
?可以要回自己的工...
答:
法律主观:员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请
仲裁
的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
没有签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 如何在
没有签订劳动合同
的情况下申请
劳动仲裁
?2. 未签订劳动合同的劳动仲裁申请步骤如下:- 提交申请:向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。- 仲裁受理:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。- 开庭审理:仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方的开庭日期和地点。- 仲裁调解:劳动争议案件...
没有劳动合同仲裁能
赢吗
答:
法律主观:未
签劳动合同
仲裁输
了
,可以申诉,同时法律赋予劳动者另一个法律救济途径就是,当劳动者对
劳动仲裁
裁决 不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动争议调解...
问题:如果
没有签订劳动合同
,协商不成,
可以
申请劳动
仲裁吗
?可以要回自...
答:
法律主观:员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请
仲裁
的。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职...
没有签劳动合同
发工资后
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资以及被拖欠的工资。劳动者可以从第二个月开始要求支付未
签劳动合同
双倍工资(最多11个月),时间从离职开始计算,劳动仲裁的时效为一年。如何申请劳动仲裁:1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
未
签劳动合同
超过一年
还能仲裁吗
答:
1. 根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
签订
书面
劳动合同
,劳动者有权要求支付双倍工资,并且这种情况下的
仲裁
请求并
没有
超过法定的时效。2. 《劳动合同法实施条例》第七条明确规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当从用工之日起满一个月的次日...
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