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没有签订劳动合同能仲裁吗
...但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保,
可以
要求
劳动仲裁
索赔吗...
答:
此情况可以申请
仲裁
解决。1、申请未
签劳动合同
赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该
签订劳动合同
开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
没有签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同
申请
仲裁
流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
我和公司
没有签订劳动合同
也没有工资记录考勤表也没有问
能否
申请劳动仲...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
未
签劳动合同
3年了,还
可以仲裁吗
答:
如果用人单位超过1个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以...
没有签订劳动合同可以
申请
劳动仲裁
的时效
答:
仲裁
委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。《
劳动
法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
孩子上学
没有劳动合同
怎么办
答:
1. 法律分析:即便孩子上学时
没有签订劳动合同
,只要能提供其他证明材料来证实双方存在劳动关系,若劳动关系发生争议,依然可以向仲裁机构提出
劳动仲裁
,以解决纠纷。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段时效期间从当事人意识到或应当...
没签劳动合同仲裁能
赢吗
答:
法律分析:可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...
果
没有签订劳动合同
,协商不成,
可以
申请劳动
仲裁吗
?可以要回自己的工资...
答:
法律主观:1.有权利申请
仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、
没有订立劳动合同
,公司已经违法在先...
没有签订劳动合同
如何申请
劳动仲裁
答:
4. 调查取证:
仲裁
委员会有权要求当事人提供或补充证据。若当事人因客观原因无法取证,或存在证据疑点,仲裁委员会可依职权调查取证,必要时进行勘验或鉴定。5. 仲裁调解:在查清事实后,仲裁庭或仲裁员应先行调解
劳动
争议案件。调解成功的,制作《仲裁调解书》并送达双方签字;调解不成的,继续进行仲裁...
没有签订劳动合同
劳动争议
可以劳动仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,...
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