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没签劳动合同一年内怎么赔偿
工作
一年
多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
该种情况由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资进行
赔偿
。《
劳动合同
法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿。《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
满
一年没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:
没签劳动合同
的
赔偿
:如果用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同书的,每月要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿,但至多不超过十一个月。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
满
一年未签劳动合同
辞职后
怎么赔偿
?
答:
1,
未签合同
满
一年
就不能要求二倍工资了,因为根据相关规定,
劳动
者主张未签合同的二倍工资是要在入职满一个月不满一年这段时间内,最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年,默认已经签了无固定期限合同。2,劳动者主动辞职能不能获得
赔偿
,主要看辞职的原因是什么:1)如果离职原因是个人原因...
一年没签劳动合同如何赔偿
答:
法律主观:公司必须在员工进公司一个月以内(试用期间也必须与员工
签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同。如果
没有签订
书面劳动合同,员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自雇佣之日起
一年内
未与劳动...
未签订劳动合同
工作满6个月未满
一年怎么
要求
赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张
赔偿
的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
工作满
一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
如果您的工作满
一年
但
未签订劳动合同
,您可能有权获得
赔偿
。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
工作
一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该
怎么
做。
答:
1.关于
劳动合同
的
赔偿
,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
上班
一年
多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
工作
一年
多
没签劳动合同
,劳动者可以就
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址...
未签劳动合同
超过
1年怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳务关系
没签合同怎么赔偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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