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没签劳动合同一年内怎么赔偿
没签劳动合同
被辞退员工
如何赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。二、关于
未签
合同 按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满
一年
的被辞退的,支付...
没签劳动合同
干了
一年
多被辞退还有补偿吗
答:
一、工作
一年没签劳动合同
公司要开除可以要求
赔偿
吗? 公司如果没有正当理由就辞退,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
刚满
一年
离职
未签劳动合同如何赔偿
答:
一、入职满
一年未签劳动合同
离职
怎么赔偿
? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
两年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
两年
没签劳动合同
,的
赔偿
标准是按照双倍工资来赔偿,但是,
未签劳动合同
的经济赔偿不会超过一年,也就是
索赔
双倍工资的时间是从入职以后的
一年内
。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
公司没和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业
不
与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用工单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同
超过
一年怎么赔偿
答:
一、
不签订劳动合同
超过
一年怎么赔偿
超过
一年不签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
入职
一年
8个月
未签劳动合同怎么赔偿
?
答:
工作
一年没签劳动合同
没有
赔偿
。近年来,随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“
未签订劳动合同
”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“
未签劳动合同
二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。就...
工作
一年
多公司未和我
签订劳动合同
,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订劳动合同
,可以主张双倍
赔偿
吗 入职第二个月起
一年内
,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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