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没签劳动合同克扣工资
没签合同
旷工
扣工资
合法不合法怎么办
答:
没签劳动合同
旷工
扣工资
不合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得
克扣劳动
者的工资,对于
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的...
没签劳动合同
就能
克扣工资
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
不能
克扣工资
,员工有事实劳动关系,没有签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
离职后老板
克扣工资
,没有
签劳动合同
答:
只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍
工资
以及自己的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
我
没签合同没
提前一月辞职单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
没签合同是违法的,当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。法律分析公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人
签劳动合同
也是违法的。公司
不签劳
...
没签合同
就扣钱违法吗
答:
法律分析:
没签劳动合同克扣工资
的行为是不合法的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
没签劳动合同
旷工可以
扣工资
吗?
答:
一、
没签劳动合同
旷工可以
扣工资
吗?不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得
克扣劳动
者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工...
没有签订劳动合同
被降
工资
吗?
答:
没有签订劳动合同
不存在降工资的说法,另外对于用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同的情况下,劳动者是可以向用人单位要求赔偿处理的,拒不赔偿的可以向司法机关提出诉讼的原则进行处理。一、没有签订劳动合同被降工资吗?
没签劳动合同
被用人单位无故拖欠或
克扣工资
,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并...
工地上
没签劳动合同
老板
克扣工资
怎么办
答:
法律主观:《劳动法》
没签
合同辞职老板
克扣工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
不发工资
克扣工资
没有
签劳动合同
怎么办
答:
你好,从法律上来看,你方需要有证据证明你们劳资双方存在
劳动合同
关系,再通过协商或者劳动仲裁解决
工资
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没签劳动合同
被公司辞退,拖欠
工资
算不算违法
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法
克扣劳动
的合法工资。根据相关...
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