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没签劳动合同离职赔偿
如果员工还未上满一个月,要
离职
,
未签劳动合同
,去劳动仲裁公司要
赔偿
吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想
离职
的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,
未签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何
赔偿
的,因为不超出一个月公司就不...
没签合同辞职
或被辞退的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
公司
未签订劳动合同
,不影响经济补偿或
离职补偿
。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资单、工作记录等证据);其次未签订用工合同的,单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的,必须支付相应的赔偿金补偿。
没有签订劳动合同
的,劳动者可以向仲裁...
离职
员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的
补偿
。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月
不
满一年与劳动者订立书面劳动合同的...
用人单位没有
签劳动合同
,也没有交保险,怎么申请
赔偿
答:
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有
赔偿
的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择
离职
,那么可以获得单位支付的经济
补偿金
。相关法律规定:《
劳动合同
法》第...
没签劳动合同离职
后不给工资怎么办
答:
如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话,很有可能不会 签订劳动合同 , 劳动合同 是证明双方 劳动关系 的重要依据,如果没有签订劳动合同的话后续的权益很难维护。在这种情况下,离职后经常会遇到 拖欠工资 或者是不发 工资 的情况,
没签劳动合同离职
后不给工资 怎么办下文就为大家讲述。 一、...
满一年
未签劳动合同辞职
后怎么
赔偿
?
答:
未签合同
满一年,默认已经签了无固定期限合同。2,
劳动
者主动
辞职
能不能获得
赔偿
,主要看辞职的原因是什么:1)如果
离职
原因是个人原因,一般用人单位无需
补偿
或者赔偿;2)如果离职原因是因为单位原因,比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等,这样企业要支付经济补偿,经济...
没有
签劳动合同
,主动提
离职
的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因为双倍工资虽然名为 "工资",实际上不属于工资,不属于向劳动者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性
补偿
。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不...
没签劳动合同
,
离职
想要公司
赔偿
双倍工资,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工
签劳动合同
,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张
未签
合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿
双倍工资的。如果是被动离职的话,
没签
合同...
没有
合同
,公司可以辞退员工吗
答:
用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿
金,...
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